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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案） ...
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楼主: Mark.Yao
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[讨论] 【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案）

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红尘流浪    

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发表于 2011-5-24 11:25:10 |只看该作者
5000元，前面的双倍工资只是对没签劳动合同的补偿，应该不计入12个月平均收入里面
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月光石漫舞    

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发表于 2011-5-24 11:50:47 |只看该作者
合同中有约定是5000元，那就应该按这个执行！
! n. w- ^$ M/ D1 C7 [后面的6250不能作为支付的标准～～
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xiaobudian-2    

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发表于 2011-5-24 11:53:38 |只看该作者
5000大洋
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海阔天空1986    

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发表于 2011-5-24 12:11:36 |只看该作者
2010年5月1日至2010年7月31日的双倍工资为什么是15000元，如何计算的啊？5000/月应该是30000啊。5 e9 `& b  r! F6 T3 d
补偿金不应该算之前的者比补签合同的赔偿，应该是5000元
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hxf731    

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发表于 2011-5-24 13:17:45 |只看该作者
5000元/月为标准支付补偿金
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xinnaya    

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发表于 2011-5-24 13:38:29 |只看该作者
1.依法支付的双倍工资，是否属于前十二个月平均工资性收入的范畴？1 q7 d5 y  ~7 f$ h7 k" q" W, e

5 w$ S+ F2 `  @. S% {4 H, N; F2 U 根据工资总额的构成规定补偿金不属于工资。, q/ l7 h$ q0 M: g& o/ A; l
* _( h' e/ A. y
2.他的经济补偿金到底应该是5000元，还是6250元？" f; o5 @- I" \% |5 K, E* _) }

7 }+ l# n0 ?! X  根据补偿金是前12个月的平均工资计算，应为 5000元
一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。
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发表于 2011-5-24 13:39:43 |只看该作者
这个案例还不错，学习了
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nxiaoni    

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发表于 2011-5-24 14:05:33 |只看该作者
关于经济补偿金基数的范围有一条为：不包括“按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入”，公司之前给予的15000的经济赔偿金是不属于该员工工资范围的，因此，个人感觉经济补偿金应该是5000元。
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fanyehai    

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发表于 2011-5-24 14:10:18 |只看该作者
应该是5000元9 t7 ?# J. S( k* o( X2 \, p
; Y/ i6 B9 i( x- k- }4 l! ~% T4 ]
% X% v/ E0 c  h1 S: X0 a

4 F, G1 U) Z9 U我是99层
* u& d- `/ y- ^ 本帖最后由 fanyehai 于 2011-5-24 14:11 编辑 / q. Y; ~* h% T. p

% D) R: S  i: \7 D
收拢心灵，好好工作！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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100楼
发表于 2011-5-24 14:24:59 |只看该作者 |楼主
我自己来补足100层。
9 M1 b$ y, d7 Q4 I6 U  {女士们，先生们，可以公布答案了。1 T8 T9 g% y1 a+ o9 J* a5 I: i
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