浅谈HR从业者的出路问题！

蓝瑟清香

标杆很重要！

慕紫枫115

已经从事HR工作将近四年了，今天才突然发现自己做的原来都是纯粹的人事工作

Bonjourhr

我是一名从业务转到HR板块的工作者，对于企业在业务、财务及HR人力资源的审视，我的见解如下：
# t0 m2 I8 q: H9 M4 @) n: q业务---是直接为企业创造盈利的岗位，企业对之重视，无可非议，比较企业的运行创收靠的是业务业绩。
4 P- N9 H2 l: }# s, s财务--是企业内部客观运营的把关者，我不能苟同某些企业对其财务部的重视过于业务部。
6 q9 A! @6 y5 H* S$ ?. zHR或称人力资源--短视地勘是纯粹性的消耗部门，没有利益增收
5 l) E% ]3 o5 `2 t$ i7 K& d但是，长远来看，一个企业的发展离不开内部员工的贡献，这点上可以看出，如果一个企业重视人力资源的优化及有效成本管理，确实可以为企业创造不可估量的价值。基于这点，是我转换岗位的原因之一。
目前，21世纪的发展，是人才的战略发展，谁掌握了人力资源的策略，可以说就跑在了前头。




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; W+ f% X2 f1 B6 _/ ^5 m邦骏人力资源管理有限公司
( M: ^; x  \* f电话：0757-22311608
6 d* O  W- x" W* d2 U- d. x  F手机： 18924834608
联系人：胡小姐
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# f4 `) l  R* L/ N你身边的人力资源专业服务商

宫的主人

嗯嗯
. d* C# S: V7 x- H5 D: m

eileen_zhu

找好方向，不断努力！

qiumr888

正在学习中

君灵天蝎

有些迷茫

ＵＵ

从来处来，到去处去

Jennielee4

其实，任何一个职业做久了，都会有职业瓶颈的感觉。会不知道未来在哪里，会觉得没有方向。

所以，还是选择自己喜欢，自己感兴趣的行业。让自己在自己喜欢的这条路上越走越深，越做越专。

abell992003

我喜欢人事方面工作，想从这方面发展！