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标题: 病假工资的计算基数? [打印本页]

作者: 我家那只猪 时间: 2011-5-23 11:51
标题: 病假工资的计算基数?

《四川省全发所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》第三条：职工患病(含非因工负伤),停工治疗在六个月以内的病假工资为:
(一)连续工具不满十年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满十后不满二十年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满二十年不满三十后的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满三十年以上的,按本人工资的95%发给.

这里面的"本人工资"有没有规定呢?

作者: haoed 时间: 2011-5-23 12:01
个人觉得，根据公司自己的理解了。
是按基本工资，还是总额工资由公司决定。

作者: 我家那只猪 时间: 2011-5-23 12:41
回复 2楼 haoed 的帖子
这个公司可以自己决定吗？要走哪些程序呢？

作者: 我家那只猪 时间: 2011-5-23 12:42
回复 1楼 我家那只猪 的帖子

呵呵，打错了，是《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》

作者: haoed 时间: 2011-5-23 13:07
回复 4楼 我家那只猪 的帖子

这个只是个人想法，不知道是对还是错。
病假待遇应该是和加班费一样处理的方式。加班费，加班工资基数可以按基本工资算，也可以按工资总额算。
基本工资不能低于当地最低工资水平。

作者: jianxiu.su 时间: 2011-5-23 13:43
公司可以自行规定，正常都是基本工资，不低于当地最低工资即可。

作者: 我家那只猪 时间: 2011-5-23 13:56
6楼:
如果是基础工资,依据是什么呢?
呵呵,单位碰到这事了^^,我们一直就是用的基础工资.
本帖最后由我家那只猪于 2011-5-23 13:59 编辑

作者: 610liang 时间: 2011-5-23 14:08
法规要求：按工资总额计算，但企业一般按基本工资计算。

作者: pinbo 时间: 2011-5-23 15:01
这个原来劳动部有个文就这个问题答复过，你可以查一查的。不过我们实际中采取的是基本工资，也就是岗位工资+绩效工资基数，不包括各类补贴的（比如通讯，话费等）

作者: 我家那只猪 时间: 2011-5-23 15:15
回复 10楼 pinbo 的帖子

劳动部的这种文件好难找的,曾经我好像在哪看到过,说是"标准工资",现在就是找不到了.

作者: 洞悉心扉 时间: 2011-5-23 15:49
只要不低于当地最低工资的80%就可以了，休假日期参照　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）

作者: 我家那只猪 时间: 2011-5-23 16:15
回复 12楼 洞悉心扉 的帖子
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
　　（劳部发〔1995〕309号）

59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

看到这个了.呵呵,谢谢!

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