如何看待该面试？

hrzhou

这样的情形在现实中太多了，制造业稍多一些。其实这和企业文化也有一定关系。中国的HR要走的路还很长

许你一世安暖

很有戏，但是即使及去了，你的绩效主管也很难做

玉风筝

都说是小有名气的行政人事经理，原来也这样

玫瑰ice

这个企业的HR部门要进行整顿，完善工作流程！

一锋化千羽

内部比较混乱，需要流程优化。

巫桃生

1、邮件，W或者很忙，或者答应了不能做到的事，只能说明其效率或者诚信有待考证。
2、车，内部沟通不完整。只知道要去接，却没有号码，接谁呢，能碰到的难度有点高。不是见了还要问你是不是哪来接人的？
3、会议室。既然是面试绩效主管，你至少还是提前安排个地方吧。
4、HR专员，或许可以理解为是招聘专员。可是招聘专员面试绩效主管？招聘专员做笔试和那些最初的基本资料填写可以理解，但做不了最后的决定。还因为吃饭给匆忙结束了，肚子还真是饿。

5、W面试。和专员未沟通直接面试，浪费时间，可能问题重复。或许他太忙了，忙到那会才能面试，这个才是最后的面试结果吧。

现实中，好正常不过。

如梦@

14楼版主分析的很到位哦！

wuqi062

谨以此抛砖引玉。谢谢！

面试中存在的问题：
1.面试官安排不恰当。
HR经理通知的面试，HR经理应该更清楚是否适合，还不该安排一个专员进行面试，同时在和HR经理面试前，他们也没有进行沟通。
如果专员真的清楚岗位职责的话，那么又何必安排与经理面试。
夜深人静，接到HR经理的短信通知。该经理真是鞠躬尽瘁呀！
2.是压力面试吗？（显然不是）
如果不是看到“就餐时间到了”，还有12：30班车出发。我还以为是压力面试。
3.HR经理不重视此次面试。
应聘者填写简历的过程中，竟然被请出了会议室，这不仅是对应聘者的不尊重，更是对该公司自己的不尊重。
用车部门和司机没有沟通到位，至少应该将司机或者应聘者的联系方式，告知某一方。当然这或许是一个小问题，但至少反映出：该公司HR部门对于此次面试不是很重视。

qiuyedaoqing

GZ某工业园小有名气的行政人事经理W的电话？？？

这个人事经理竟然小有名气？
如果我是小C，在最后准备离开的时候还通知进去面试我是不会去的。
自始自终这个公司给人的感觉是行事混乱，归根结底整个行政人事部门工作无头绪，还面试什么？

Leoxiang

内部管理沟通……