员工患重大病症，公司该如何处理？

suzy1987

回复 7楼 常诚 的帖子

/ }% @1 i. C1 G9 W, m* U1 p为什么不能写因病提出辞职呢？
   

suzy1987

回复 6楼 追梦的枫 的帖子
那与公司协商之后办理离职手续，跟申请病退有什么不一样呢？对员工个人会有什么影响？？

  y1 y6 T6 U! P/ v! A$ P. O# {' G- U   

favy

这个还真没遇到过，坐等更多高人的指导

liushanzzf

高人真多，好好学习！

jennyml

在我们公司，直接内退，每月发基本工资，当然，公司有大病救助。

义果

路过，看看了

xinnaya

不知道此病是否使员工完全丧失了劳动能力，如果没有，个人感觉采用15楼说的内退比较人性化，算算你这些费用也顶上好几年基本工资了。

lixiaoxv

我看才看了一个有关病退的政策，如果普通老百姓要真是得了大病重病了，如果指着那点退休金基本上就没什么活路了，是这意思么？

梅香若然

如果不符合申请“病退” 的条件，协商过程中还需要  医疗补助费（6个月工资）  o: a( T6 Z2 s' V- ^
² 绝症部分医疗补助费（6个月工资）
8 t3 j+ A" e4 S4 Z  y0 P. }% Y+ _的补助吗！

suzy1987

回复 17楼 xinnaya 的帖子
) n6 u" d! c* E3 A0 Q( ^) M/ S3 N完全丧失工作能力倒是不至于，比如肿瘤啊，癌症之类的，治愈希望很难讲的病症，该怎么界定呢？

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