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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工患重大病症，公司该如何处理？
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楼主: suzy1987
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[求助] 员工患重大病症，公司该如何处理？

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suzy1987    

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发表于 2011-5-26 10:50:20 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 常诚 的帖子
% A& U5 A8 i: B
+ t, l/ J' X0 Y& X为什么不能写因病提出辞职呢？
& q' y6 X+ I7 q8 h6 m! W   
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suzy1987    

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发表于 2011-5-26 10:51:07 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 追梦的枫 的帖子8 [4 ?4 B* Y5 @4 K. |
那与公司协商之后办理离职手续，跟申请病退有什么不一样呢？对员工个人会有什么影响？？7 _( d( H; m: b3 H* {' e  Y
: \6 Z& \! |, [2 p
   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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favy 中人网电话实名   

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13楼
发表于 2011-5-26 11:49:28 |只看该作者
这个还真没遇到过，坐等更多高人的指导
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liushanzzf    

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14楼
发表于 2011-5-26 12:58:48 |只看该作者
高人真多，好好学习！
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jennyml    

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15楼
发表于 2011-5-26 15:39:50 |只看该作者
在我们公司，直接内退，每月发基本工资，当然，公司有大病救助。
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义果 中人网电话实名   

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16楼
发表于 2011-5-27 07:51:35 |只看该作者
路过，看看了
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xinnaya    

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发表于 2011-5-27 09:16:34 |只看该作者
不知道此病是否使员工完全丧失了劳动能力，如果没有，个人感觉采用15楼说的内退比较人性化，算算你这些费用也顶上好几年基本工资了。
一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。
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lixiaoxv    

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18楼
发表于 2011-5-27 13:54:34 |只看该作者
我看才看了一个有关病退的政策，如果普通老百姓要真是得了大病重病了，如果指着那点退休金基本上就没什么活路了，是这意思么？
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梅香若然    

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19楼
发表于 2011-5-27 14:19:17 |只看该作者
如果不符合申请“病退” 的条件，协商过程中还需要  医疗补助费（6个月工资）  o: a( T6 Z2 s' V- ^
; S- c) i0 ~, T5 R3 s  h² 绝症部分医疗补助费（6个月工资）% R5 \. m1 \$ ^: @; A1 y7 P& N
的补助吗！
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suzy1987    

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发表于 2011-5-31 16:34:07 |只看该作者 |楼主
回复 17楼 xinnaya 的帖子- U. I3 v( s( f! f+ [
完全丧失工作能力倒是不至于，比如肿瘤啊，癌症之类的，治愈希望很难讲的病症，该怎么界定呢？
) T- [% B! l' E) M1 V  @& @# s% T' ^* G8 O
   
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