员工患重大病症，公司该如何处理？

尤文图斯

患重病该如何处理？
9 P& Y9 q* i* C' }/ w2 b治病救人，这是责任。不要老想着钱钱钱。

s80s1b27

因该职工的年龄已近退休，应当在给足医疗期后做劳动能力鉴定（职工自己做），然后看是否要办理退休、退职手续。其次，经济补偿金为何按12个月计算，该职工是高收入群体吗？

fish1182

医疗期2年，之后适当延长（公司自主决定）---病假工资得支付

# \: k4 S5 Z+ u; w* e之后可以解除劳动合同，支付经济补偿金、不低于6个月的医疗补助费、患重病和绝症的还得增加医疗补助费、医疗期期间的福利待遇

xiaoqi0424

芋儿 发表于 2011-5-24 15:18
, v) S6 u- K5 V$ g% y具体情况不甚了解，不过如果员工主动提出的话，企业从人本角度出发，除了已经想到的（经济补偿金（12个月本 ...

这个提醒很重要。

chaoxu

办理病退更人性化吧

stephenzhou

这个还真得仔细咨询专业的律师，不然公司钱花了，又惹上官司，毕竟钱不少。