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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 辩论：薪酬应该保密or公开？
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楼主: haoed
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[讨论] 辩论：薪酬应该保密or公开？

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雪吹西门 中人网电话实名  HR9万友 

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11楼
发表于 2011-5-24 17:14:06 |只看该作者
薪酬管理的前提是公平，但出于人的特性，如果公开的话，无论薪酬系统建立的如何公平，总会有人认为不公平。所以，既然这样，干脆就不要公开！密薪制非常有必要！！
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融化的冰激凌    

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12楼
发表于 2011-5-24 17:52:20 |只看该作者
最近，我还学习了一个名词“薪资背靠背”额，胡说吗！还不是给没有薪酬体系的企业胡乱的根据面试情况定工资，还保密。
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富饶的雨田 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2011-5-24 19:19:49 |只看该作者
保密,这是肯定的.就目前这种状况.打个比方:两个(A\B)朋友聊天,A问B你的工资多少,B会很随便就告诉A吗?答案是否定的.再打一个比方:现在的民企,有哪个公司的财务报表只做一份.(个人观点)
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富饶的雨田 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2011-5-24 19:20:32 |只看该作者
保密,这是肯定的.就目前这种状况.打个比方:两个(A\B)朋友聊天,A问B你的工资多少,B会很随便就告诉A吗?答案是否定的.再打一个比方:现在的民企,有哪个公司的财务报表只做一份.(个人观点)
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2011-5-24 19:36:45 |只看该作者
这个很难抉择，我中立
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sunny2011    

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16楼
发表于 2011-5-24 21:35:45 |只看该作者
一般企业会选择是保密，但达到一定高度，就可以公开，除了高公司领导核心。
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rjhucn    

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发表于 2011-5-24 21:46:48 |只看该作者
薪酬应该保密还是公开要看行业，有些行业不同岗位的薪酬差距太大，那么薪酬公开则弊大于利。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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18楼
发表于 2011-5-24 21:52:20 |只看该作者
我同意5楼云龙的意见。

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haoed  额，字数太少，无效  发表于 2011-5-24 22:10  回复
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屋子    

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发表于 2011-5-24 22:15:05 |只看该作者
薪酬应该公开，这不仅是薪酬管理的原则，重要的是能够给员工一份尊重，让员工认可企业的管理，能够横向比较，内部公平
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囧KK    

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20楼
发表于 2011-5-24 22:26:09 |只看该作者
我认为薪酬应该公开！
公开的前提是要有一个完善的薪酬等级制度，现在薪酬的保密在某种意义上来说是形同虚设的，比如：很多同事的工资条都是签完之后就随便丢在桌子上，或者说闲聊里工资已经完全没有保密可言。所以嘛，公开薪酬的等级制度，当然，公司也要严格按照薪酬的等级制度办事才行。
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