辩论：薪酬应该保密or公开？

xuening1216

个人认为还是保密比较好.
一个完善公平的薪酬制度不是谁都能理解的,不是每个人都能对自己的个人能力有一个正确的评价的.所以,薪酬保密是现实条件制约的.
人力资源在制定薪酬制度时候,都设定了一定的范围,同一岗位之间相差几百块钱是企业管理所要求的.从这点来说,也要求保密

银松

个人认为这不是一个简单的命题，不能以正或反作为答案。
首先他与企业所处的发展阶段相关(起步阶段为实现对员工最大激励建议公开、发展初期为稳住团队有必要保密、发展至一定规模为吸引优秀人才建议公开)，其次与行业竞争态势有关(竞争激烈的行业建议用模糊工资制、竞争不激烈则根据企业发展各个时期的要求及最高决策者的管理风格来决定)，再有它还与岗位职责有牵连(如营销人员建议薪酬公开，而支持服务部门人员则建议保密或模糊工资)，等
仅为参与，难免偏颇。

海之波涛

我之所以加入反方，是因为我们公司就是实行的密薪制。
当然，说老实话，在国内，尤其是国企或者国企改制的企业，哪些保留了所谓的全民所有制身份的老职工，你推行密薪制简直就是个笑话，我这是现身说法。因为多少年的老习惯，这些老职工在拿到工资单的第一时间就是打开后和其他同事对比一下，看看这个月我多拿了还是少拿了，还经常打电话到人力资源问我怎么比某某少了20块钱？我俩同岗位，工龄一样，为什么我比他少？弄得我们哭笑不得。
但是，我个人认为，密薪还是很有好处的，表现好，业绩佳的，超额完成任务的员工，就是应该多拿，反之，表现差的就要少拿，密薪能够避免因此而产生的不必要的麻烦。
薪酬保密是指非人力资源部同事不得互相讨论薪酬所得，但公司的薪酬福利政策或制度不在保密的范畴，是要让每一位员工都知道并且可以提出疑问和建议的。
从企业长远发展来看，密薪还是很有必要的。

HR学生123

感觉也是两难，保密应该是员工的具体薪资，这样有利于企业的运筹帷幄；薪资公开指制度的公开，工资结构的公开，还有薪资宽度的幅度，上下限，让员工心理明白自己处在那个阶段，心理有希望。

leander_han

不建议薪酬公开，影响组织建设以及内部团结。更何况薪酬本来就没有公平的，把不公平的东西公开化，对团队有负面影响。

hele_lv

支持薪资保密，原因如下：
看了我方综合观点，薪酬保密是非常有必要的。相对于薪酬公开，利大于弊。原因如下：
1、薪酬只能是相对公平，没有绝对的公平。
2、有利于保护公司的核心员工的稳定性。
3、减少员工相互之间攀比，有利于管理者进行管理。

jx傅瑞强

原则上应实行薪资保密度，原因有三：
1、因为每个人薪资的制总有不尽合理的地方，即是制定薪资人员方方面面考虑很全面，但站在员的角度，他可能会认为很不合理，每个人看问题的角度不一样。
2、避免过度关注薪资，产生不和谐的工作环境。
3、但应公开公司的薪资架构体系。

xinnaya

完善的薪酬制度和完美的执行很重要

hyxzwq

支持公开。
薪酬制度的制定要遵循公开、公正的原则，即便实行薪酬保密但是最终大家还是会了解相互的薪资标准，并且容易对了解方产生某些误解，不如实行公开的原则，即便出现同工不同酬的现象，员工也可以光明正大的跟领导反映情况，最终体现公正的原则，对于稳定军心，体现考核合理性、也能避免人才的流失。

pesserby

部分保密，部分公开就OK