休产假期间被公司调整岗位该怎么办？

ＵＵ

Ａ为公司一部门主管，休产假期间因公司业务调整，原来的部门合并，公司对Ａ的职位也进行了调整，这种情况下，Ａ怎样维护自己的正当权益呢，请大家帮忙解答！

追梦的枫

单位内部的调动是允许的。不过这种调动应该是平级部门之间的调整，不知道该公司对A的调动是怎样的，是不是同级的。如果是的话，A产假结束后就只有自己调整适应了。　
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芋儿

如果收入没有大幅度调整，需要自己适应新岗位

sunny2011

我也遇到此事件，充分沟通很重要。

31号

《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》(2007年4月修正) 第二十三条第二款 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。

喜鹊喳喳

我也很想知道，我们这只要公司不想要你了，直接把你从后勤部门调到车间里，看你走不走，大家说说这种情况该怎么处理呢，谢谢

jinping63

公司对怀孕员工的岗位调整如果不是象6楼所说的意在逼你走人的话，而是从事相对轻松、工作环境更好些的，这应该是公司的照顾，应欣然接受。毕竟现在企业是一个萝卜一个坑，怀孕期间因个人生理原因或多或少影响工作，调整到一些辅助性岗位，对公司的影响也相应小些。
; w5 [5 v% s- ^7 v1 N, V做好沟通更重要，彼此理解最好。

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回复 7楼 jinping63 的帖子不是怀孕员工，是休产假期间的员工


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回复 2楼 追梦的枫 岗位变化，工作内容也会不一样，这属不属于公司单方违约？
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