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[分享] 到底什么样的公司是好公司呢?

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发表于 2011-5-25 13:03:43 |只看该作者 |倒序浏览
好公司必备的六大特征
说一个公司好,指的是什么?一览英才网旗下的泵阀英才网给出的答案是其人力资源管理水平。水平高者,员工心情好、收入好、工作踏实、浑身有劲……本文的作者是一位人事经理,他从人力资源管理的角度告诉你什么样的公司是好公司。
6 V) a* O2 r+ U6 F     什么样的公司才能够称为好公司,是知名公司?是大公司?还是外资公司?社会上对于公司的划分有很多标准,有的以资本构成,有的以规模大小,有的以行业特点……到底什么样的公司是好公司呢?泵阀英才网认为好的的公司必须具备以下六种特征:
* b/ Y) B" L- B7 ?# n
" ?" S9 Q. g* r7 B/ q  P! v5 A: O9 ^+ j$ q6 C9 N# {
好的工资待遇% n4 n$ p" V, c9 a! [' [* W

* `. k# e* u% T4 Y4 X. f* R     好公司肯定会有好的工资待遇。在这样的公司你不用担心有别的公司做同样工作的人比你拿得多,好公司提供的薪水肯定是你不能够在别的公司获得的,因为他们会每年对薪资进行调查,并根据结果进行薪水的调整。这样的薪水会让你的自尊心得到满足,也让你的价值充分体现出来,还能够让你的聪明才智充分发挥出来,让你不再有什么理由不在公司好好工作,让你不再有理由把主要精力放在找别的工作上。我们这里说的好公司不一定是有名的公司,但它提供的工资待遇却一定是在同行业内极有竞争力的。好公司如果想吸引最优秀的人才,却不能够提供最好的薪水,吸引一流人才几乎是不可能的。
0 x$ R+ V6 o# i8 D$ m
# ]+ R( ^! H4 J+ L9 H0 X8 d
+ x+ ?, x( |4 f6 A良好的企业形象" h( s: M1 I2 m; f" A' }
( U# h! F1 B) c9 u
     提起IBM、微软,很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班,即使只是一般的小职员,也会使你工作时信心百倍,备加珍惜,并获益匪浅。即使将来有一天你离开这样的公司,你这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮,大开绿灯笑纳你入门。5 b! ]* }1 p, f9 u  Y0 `

  A9 q0 |! x* \' o
: e' y& w4 d' }; g; q; C% X较多的培训机会
1 J7 K$ F# M! }. o0 |$ h
7 u  z2 B. z2 ~- G8 b     对于一般的职员来说,能够谋生仅是生活和工作的一个方面,更重要的是在工作中通过良好的学习和培训的机会,能够掌握更多的谋生本领,以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值。好公司十分重视员工培训,每年要有一定比例的费用专门用于对员工的培训,为了让员工的个人能力得到提高,还规定了员工每年必须有一定的时间参加培训。既对人才充分体现了尊重,也表明了公司追求发展的长远眼光,同时也代表了公司的实力。, q& b& M0 ^& l8 Y8 \+ y" F* y

0 w$ S- _: N! O% j* z) C% o2 c9 G2 k: Y+ O; K4 N/ U$ o! W: c
完善的福利待遇
6 E& M/ Z, H4 k6 _  @( W2 D0 O+ F, e: x* Z" K
     好公司有很多福利待遇,比如:带薪假期能够让你在紧张的工作之外得到放松和休息;除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外,很多公司还增加了附加商业保险,使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利;住房公积金除了按国家规定补贴外,还能针对公司的情况,给予优秀员工额外的住房补贴;交通补助能够使员工缩短在路上的时间;免费的午餐代表了公司对员工的关心……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。
+ Z! C( ~+ F( l1 B6 x
! I6 U- d. x6 ~! W7 ~. F+ n* Z
( N7 P$ t$ N7 s# }8 M4 _* ~有序的制度管理
/ x; E. g, c2 H! o7 W% ]% i, V4 Y
     好公司有比较完善的制度,并且制度权威要大于总经理,法治大于人治;一切都会按章办事,奖罚分明;几乎处理任何事情都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中,排除许多不必要的干扰和人为因素,有助于工作效率的提高,也有助于员工业绩的兑现。使员工在公司能够安心工作,不用担心在工作中犯个什么错误,就会被辞退了事。人力资源部门会按照规章制度办理的,你犯什么错误,就会用什么样的惩罚,不会因为一点小错误,就将一个好员工辞退。
/ G4 D- G6 m! ^0 O! s* J' Z+ g& W* U6 E4 _1 b. ]

. V% Y  b1 H# p$ U0 o5 l/ ?公平的升迁机会: h7 `0 T! c6 F- H' |

3 v1 w) e$ k! |) n7 p) i# H$ M     好公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升,而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中,有的公司也表示有公平的升迁机会,但是那只是写在制度中,实际上很多人看见的却是因为是某个国家的人,所以在重要的岗位上;因为是某个人的关系,所以在关键的岗位上……好公司在日常的工作中不会出现类似的现象,平等的发展机遇留给每一个员工。$ N! n9 v9 \1 v# Z6 g4 K
. ]) E: Z( f" B/ Q
0 o$ G/ S* P+ S  S
* r& l) ]( f6 \
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发表于 2011-5-25 13:10:14 |只看该作者 |楼主
在性別面前,风度很重要;在陈述观点面前,逻辑很重要;在意见交流面前,礼貌很重要;在知识面前,谦卑很重要;在理解面前,換位思考很重要,在求职招聘面前,选择网站很重要!
( n% |$ m+ J5 l5 p! T* E+ v: @0 R 本帖最后由 陌上雪 于 2011-5-25 13:32 编辑 6 V$ p" A# S* _
3 y+ }0 i) d" B: D8 d; L% {
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发表于 2011-5-25 14:05:03 |只看该作者
呵呵,以上的六大特征确实挺吸引人的。企业能做到以上3点的都不多吧,如果真是这样,人才就不会流失那么多了,招聘也就容易多了 本帖最后由 luyifei26 于 2011-5-25 14:07 编辑
, H4 K/ D/ ]. f; N8 D$ O  q5 h; c( F! a! ?7 x4 f6 [
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发表于 2011-5-25 14:54:52 |只看该作者
每个公司都会存在很多问题,大公司也有很多问题,我觉得在哪个公司并不太重要,重要的是坚持自己的目标,能够从不同环境中学会成长、进步,并不断实现自我价值才是重要的。
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发表于 2011-5-26 11:14:18 |只看该作者
人无完人,企业也无完美的企业,毕竟企业的存在是以赚取利润为前提。
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发表于 2011-5-26 11:24:22 |只看该作者
什么是好公司?很简单-----看看职位发布数和应聘人数比例------就是那家公司最好,什么IBM,什么微软,给他提鞋都不配-----大家知道我说的是哪家企业,这里就不展开了
即便是在最开朗的日子里,也是光明、现实与黑暗的三位一体
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pinbo    

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发表于 2011-5-26 11:33:47 |只看该作者
其实,好企业也是相对的,主要根据你个人来定的,因为毕竟符合以上条件的企业在中国能有几个呢?
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我是在看童话吗?
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