面试别人应该怎么观察面试者

lingerchen

大家好！
我是一个新手，没有面试过别人，想问下，怎么去看一份简历，面试别人我应该怎么观察求职者，薪资方面应该注意什么？
谢谢

xuening1216

你所说的看简历应该是筛选简历吧?
筛选简历,应该看个人情况是否与公司要求的职位基本要求想匹配,如何匹配可以和面试者约一个时间详细面谈.相差太大,可放弃.
观察求职者就是要通过面谈,了解到对方的制式,能力,素养是否与本岗位想匹配,
薪资方面可以大概了解一下对方的期望薪资,然后对照自己能给的薪资金额.
相差太大,可问问对方有没有回旋的余地.如果有,可以继续谈.没有则放弃.如果对方十分优秀,可以和领导商量是不是可以提升一下自己的薪资水平.
具体问题,具体分析

慕紫枫115

我认为筛选简历应该是先看硬性条件是否符合岗位要求，如不符合，就直接筛掉或放入备选库；如符合，则可以打电话通知其面试。
面试时应该观察应聘者的言谈举止，凭一些考核体系，自己的经验，及该应聘岗位的要求来看应聘者是否能够胜任该岗位

小名叫小明

我有个建议
对于筛选简历以及面试技巧，这种属于比较基础的知识
你可以先通过百度，输入关键词搜一些文章看，或者找些书来先看看
然后如果学习完以后还有比较疑惑的地方，再到论坛和大家交流讨论
这样效率会高很多
否则的话，一来你问的问题本身太宽泛；二来大家回答起来也比较零碎
我感觉这样的学习方式会比较好些

jinping63

同意楼上小明的建议。同时，如果想在HR领域有更好的发展，可参加一些培训和人力资源师考试。有可能的话也可多参加一些HR活动、交流。

oven327

（一）简历的内容
1、硬性条件：岗位任职资格（性别、年龄、学历、从业资格、相关工作经历等）；   
2、软性条件：
2.1 工作经历：企业背景、工作真实性、工作连续性、工作稳定性；
2.2 个人情况：家庭住址、薪资待遇；
3、其他条件：
3.1自我评价：是否适度，是否属实；
3.2 简历行文：层次性、逻辑性、流畅性

oven327

（二）简历背后的问题
1、海投：定位不明确，求职动向模糊；
2、重复投：短时间内重复，粗心、着急；长时间内重复，兴趣大；
3、行业跨度大：职业定位模糊、稳定性差
4、时间不连续：粗心、隐情、诚信度
5、从大公司跳到小公司：能力不强、不顺心
6、从小公司跳到大公司：上进心强、成本高
7、错别字多：粗心、性格急
8、豪言壮语：不成熟、资历浅

oven327

刚刚做过招聘甄选的培训，把讲课PPT中的简历筛选部分发给你。简历筛选建立在数量较多、存在可选余地的基础上。现在有的岗位遇到的是简历太少，投一个就面一个的窘境。所以，谈简历筛选是幸福的。

五自斋主人

去看一下“六月雨老师的博客”，六月雨老师在这方面很专业，博客中有很多这方面的博文。
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=10531&do=blog&view=me&from=space

lingerchen

谢谢啦 哈哈哈  回复 7楼 oven327 的帖子