下岗职工再就业，双重劳动关系是否受法律保护

风雨竹

　　职工下岗后未与原单位解除劳动合同，却又与再就业单位签订了劳动合同，这种双重劳动关系是否会受到法律保护？

　　王某现年42岁，原系齐河县某厂女职工，曾因原单位经营欠佳一直下岗在家。2000年10月，她为了维持生计，又应聘到某生化有限公司，在工作中多次被公司评为明星员工。2010年4月1日，她偶然发现生化公司一直没有给她缴纳各项社会保险费，便书面提出解除她与生化公司之间的劳动合同，并要求生化公司支付经济补偿、补缴所欠各项社会保险费。遭到生化公司拒绝后，王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委却认为双重劳动关系不受法律保护，王某与生化公司之间系雇佣关系而非劳动关系，裁决驳回了王某的仲裁请求。

　　2010年6月底，王某又向当地法院提起诉讼，称虽然她与原单位齐河县某厂的劳动合同没有解除，但她已经是原单位的下岗职工，与原单位之间也就不存在实际的劳动关系，即她重新就业后并不存在双重劳动关系，并且自己下岗后再就业是国家鼓励、允许的，请求法院依法支持她的诉讼请求。

　　原审法院经审理认为，虽然王某下岗后到生化公司工作并签订了劳动合同，但此前她与齐河县某厂之间签订的劳动合同并未解除或变更，故王某与生化公司所签订的劳动合同属于无效合同，王某要求生化公司支付解除劳动合同的经济补偿、补缴各项社会保险费的诉讼请求，于法无据，不予支持，判决驳回王某的诉讼请求。

    王某不服一审判决，向德州市中级法院提起上诉。德州中院经审理认为，法律并不禁止双重劳动关系，原审判决认为王某与生化公司所签订劳动合同无效的依据不足，应确认双方之间的劳动关系合法有效，生化公司应当支付王某解除劳动合同的经济补偿。
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　1、像这种内部下岗再就业的情况，是否属双重劳动关系？
( l1 G% }8 C. H2 @7 ]4 n　2、王某应否得到经济补偿？




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在路上的苦行僧

先占位置，再想下，再码字

芋儿

这种双重劳动关系受法律保护，应该有赔偿金

s80s1b27

1、属于双重劳动关系，而且现在的法律也认可这种劳动关系；
2、我认为不应当支付经济补偿。　1999年江苏省劳动仲裁委员《关于目前劳动争议仲裁工作若干问题的处理意见 》7．离岗休养、放长假、停薪留职、下岗等企业职工，在与用人单位没有解除劳动合同的情况下，又到新的用人单位从事临时性劳动，仲裁委员会不能依照《劳动法》第二十八条规定和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定，裁决新的用人单位支付经济补偿金或生活补助费。

s80s1b27

第一条与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理：

    2009年江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
( w0 v, j0 O  T; J3 v  I- k    第一条   与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理：
6 y& U. A7 P' t1 t       劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。

huihuicat

正面临这样的仲裁 学习学习