正好有案例----【冷饭热炒】之：非满勤月工资的计算方法

rush01

本单位的案例
[情况]
某君合同期为2011年5月5日至2014年5月4日，其中试用期是2011年5月5日至2011年8月4日。
约定试用期工资1180+全勤奖80+加班工资240（本单位每周三休息，每周工作时间约为45小时，约定试用期加班工资为240元。）
5月26日，某君因个人原因提出辞职，经协商，确定工作至5月29日。
某君5月实际出勤天数为22天。5月5、6、7、8、9、10、12、13、14、15、16、17、19、20、21、22、23、24、26、27、28、29。
[讨论]
工资结算方法。
疑问：5月份共31天，去掉公休日9天，应出勤天数为22天，如果在去掉五一放假1天，应出勤天数为21天，22还是21？
1，如果按应出勤天数为22天，实际出勤22天，正好算满勤，工资=1180。
2，如果按应出勤天数为21天，实际出勤22天，那么要算1天加班工资。工资=1180+1180/21.75*1*2=1288.51。
3，如果按21.75算，实际出勤22天，算满勤，又加班0.25天。工资=1180+1180/21.75*0.25*2=1207.13。
还有没有其他算法？

本人按第三种算法。
请各位家人讨论，欢迎高人指点。

芋儿

支持第三种方式

金蠡

    公司的工资支付制度有点乱，要么是楼主叙述得不清楚。

    一是把标准工时制与非标准工时制混在一起。按楼主叙述，公司实行的是每周工作六天，一周45小时（每天工作7.5小时）工作制度，相当于是综合计时制（含有超时加班），而楼主在计算时却用标准工时制的21天去比较，这是每天8小时的概念。

    二是把计薪天数与制度工作日混在一起。综合计时制下，是否有加班应以法定制度工作日为准，全年250天，平均每月20.83天。

    三是把加班与非加班混在一起。按叙述，公司每月另给240元作为加班费，这个加班费既然另外支付了，就应该先扣除对应的工作时间；而在实际计算时，好像是按实际计算，这又与约定不符。

    就我对楼主叙述的理解，建议楼主明确如下事项，并写入相关工资制度中。先假定公司实行以月为周期的综合计时（如果没有申请综合计时，建议申请），且按实际计算加班工资（严格说，约定加班费的办法并不好，容易引起歧义和争议，碰到特殊情况计算也麻烦，我还是建议楼主，加班费按实计算）。

    1、以当月标准工时制的制度工作时间为准，实际工作时间超过标准制度工作时间的部分为加班时间。

    如2011年5月份，标准工时制的制度工作时间为21天，168小时；

    按公司的工时制度，满勤的职工实际工作时间为26×7.5=195小时

    加班时间=195－168=27小时

    2、加班工资（小时）基数按标准月工资除以21.75天再除以8计算。

    3、当月实际工作时间不到标准制度工作时间的，可以按两种方法计算工资（详见MARK版主的相关主题帖）

    方法一：工资=标准工资÷当月计薪时间（小时）×实际计薪时间

    如案例，由于该职工实际工作时间小于168小时，因此：

    工资=1180÷（168+8）×（22×7.5）=1106.25元

    方法二：MARK版主建议的方法，基数为21.75天，174小时，按缺勤时间长短决定计算公式。

    如案例：

    工资=1180－1180÷174×（176－165）=1105.40元

    总结：

    在计算工资时，一定要把法定节假日、正常工作时间、加班时间区分开来，无论什么计时制，无论多么复杂的情况，分开考察是理清思路、简化计算的关键。

rush01

顶一下先，再慢慢消化。

rush01

学习了，也理解了每个数字的意思。
这里还有个小疑问：
  方法一：    工资=1180÷（168+8）×（22×7.5＋8）=1159.89元
  方法二：    工资=1180－1180÷174×（176－173）=1159.66元
计算中都算上了5.1节假日，而该员工约定的试用期是5月5日开始的，是不是可以认为该员工不享受5.1这一天的带薪假日。
计算如下：
   方法一：    工资=1180÷（168+8）×22×7.5=1106.25元
   方法二：    工资=1180－1180÷174×（176－165）=1105.40元

另外，关于单位的加班工资计算办法，我打算重新开个贴，悬赏征集个办法。