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案件: 小M自2010年10月到K企业上班,入职即签订试用期合同并劳动合同,HR表明,合同上也写明会为小M购买社保。$ h. ^' k, P: r3 B
小M在该企业工作5个月至2011年4月。
2 W8 O5 o: J8 M+ H8 s6 R) C! U期间,K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。8 v( }; ?7 K4 u' F# \# q' J
由于小M之前在2家企业工作过,2家企业都为其办理过参保,因此小M存在2个参保号,导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。
! T7 a$ l( H& `K企业一直等待各政府相关单位办理,结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并,此时,K企业于4月份为其办理社保。, n2 n1 Z' F; i: ~$ O
但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M,并只为小M缴纳了4月份的社保。5 e* i* s) W! O* g; J* v% W7 p
小M离开K企业后,却觉得不公平,因为在职期间,K企业应该为小M缴纳社保的,这是每个企业应该依法办理的。$ i7 f+ d6 r9 N3 u$ q* n# ?3 w# K1 f! k
可是K企业表示,由于4月份后,小M不再是K企业员工,他们无法为其办理!
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' h7 P/ j+ r, m) D0 s* Y8 p, ^1 E问题:: `5 f, T4 s" l) C! p3 ~! _
% o- z1 |+ B9 c* `/ dK企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢?
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5 K5 c( \! m! B/ ~! T出来工作有两年了,但是小M跳来跳去,导致参保号存在多个,每次都是要离职了才开始办理,结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬,无奈发出:% S1 ~3 K1 L3 E8 o+ I) a$ g; Y2 f
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4 \/ `( W: z D, s5 g' w1 t谁为我的社保买单?
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请各位给给建议,发表一下高见,谢谢。
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/ b$ D0 \! p' P5 L 本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑 0 ]& o* w( W# w) E
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