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案件: 小M自2010年10月到K企业上班,入职即签订试用期合同并劳动合同,HR表明,合同上也写明会为小M购买社保。% }$ O, a1 T" H; m4 o
小M在该企业工作5个月至2011年4月。3 [, E' ^5 F* R. ]8 B
期间,K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。
. }; r. b! o8 k' _3 n, ^由于小M之前在2家企业工作过,2家企业都为其办理过参保,因此小M存在2个参保号,导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。
# b x3 |* g& h% I. J7 uK企业一直等待各政府相关单位办理,结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并,此时,K企业于4月份为其办理社保。
8 o* s7 s- R2 r0 d7 Z但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M,并只为小M缴纳了4月份的社保。 n2 d" E+ x$ H2 M3 l$ I
小M离开K企业后,却觉得不公平,因为在职期间,K企业应该为小M缴纳社保的,这是每个企业应该依法办理的。& F1 A: d) D& v
可是K企业表示,由于4月份后,小M不再是K企业员工,他们无法为其办理!0 z) ]# N! h% r0 W5 s% Z) E* K
2 R. d$ b* q0 D& z2 R& b问题:
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+ F- \6 P# c5 q7 ^+ VK企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢?! ~7 T& ~4 K" L/ h5 ]5 d/ I3 X
9 u/ ^. U6 c1 I# ]: k. j5 Q( u j; k) y7 Y! b2 H
出来工作有两年了,但是小M跳来跳去,导致参保号存在多个,每次都是要离职了才开始办理,结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬,无奈发出:8 {" t0 V0 K& F j2 b
6 Q m; }- l7 B* `0 ^* g4 q: r6 g ]
' R% K0 p' ?9 ? v谁为我的社保买单?
) I# s _5 M" ]. a( e/ L; ?" r8 W. L9 z( R& a6 ]3 T" C
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# N- \+ Q9 a& @
请各位给给建议,发表一下高见,谢谢。
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本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑
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