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案件： 小M自2010年10月到K企业上班，入职即签订试用期合同并劳动合同，HR表明，合同上也写明会为小M购买社保。2 t4 d4 V) |" w. ]: ]
小M在该企业工作5个月至2011年4月。4 x, k S B- ]( V) ~
期间，K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。, p5 M6 S* T/ M$ F6 k- u
由于小M之前在2家企业工作过，2家企业都为其办理过参保，因此小M存在2个参保号，导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。# r1 X$ Y! Y( W; B# ~& W2 t% _5 L
K企业一直等待各政府相关单位办理，结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并，此时，K企业于4月份为其办理社保。
* k& F: [" L: R但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M，并只为小M缴纳了4月份的社保。
6 x5 u. t" p3 x7 y8 e+ F: w8 O小M离开K企业后，却觉得不公平，因为在职期间，K企业应该为小M缴纳社保的，这是每个企业应该依法办理的。4 `3 y4 N: c7 k1 r2 u/ t2 s6 u$ G
可是K企业表示，由于4月份后，小M不再是K企业员工，他们无法为其办理！' b4 ^0 A4 k8 O5 Q
- A7 G( Z3 T( u* g, ~问题：
3 ]3 A: p( h1 r' m5 a* ^' t$ o* ^" B/ i g
K企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢？
* o$ C7 Y- |) b3 o, I2 P0 F9 T$ j. M+ b3 z0 T" a
% \1 u$ [7 c3 \1 g" W出来工作有两年了，但是小M跳来跳去，导致参保号存在多个，每次都是要离职了才开始办理，结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬，无奈发出：8 r& C+ d# {! _
' X" U0 G/ h0 f3 F6 Z$ d/ N
3 P: C# A3 }( A; z% r6 P1 ]谁为我的社保买单？9 G* f: B) [6 V: S. W: t
# ~( D! h9 b$ a( d/ f
8 s/ u) F4 U% j8 u' l" E. }
, j& Y2 V) R+ `2 s U1 A1 q+ B# ], t X2 [1 c) z
请各位给给建议，发表一下高见，谢谢。! p; P" L \+ s& y- y
8 W% k; T) H& Q. ^6 X+ _& {) c2 e: n; O
本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑
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发表于 2011-5-26 23:38:34
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