狮子分肉记

mbadrno1

狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。
! `3 c/ z) u2 Q# v' a3 C豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。
这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。
豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。
* G/ E" O/ c; x- ?% n# k狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。     为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。     豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？     狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？……   
第二天
狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。
) |+ H8 @! N% [1 E6 j5 [10只狼看了看9块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？
! p1 }" ~$ ?" `0 g" i! n% Y" _狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗？……     
第三天
狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。
$ G+ A6 l- I; ~" M群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。
从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，其它的再不操心 豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？ 狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗？……
最后一天
狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只好顺受。
' c7 _9 e8 i, H6 R6 H豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？ 狮子微微一笑，听说过HX（和谐 ）社会吗？……
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4 g" C# l8 y9 ^# A0 e- D0 U具有一定的启发意义，且HUMOR一下

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小布袋虫

嘿嘿，昨天刚在一个群里看到这个分享，今天又看到了。挺好的小故事。

1464003901

挺有意思的

追梦的枫

这个所谓“狮子分肉” 实际上是一种领导统治下属，分配资源的策略。 让如今一些领导很有领受啊。
冒失高明，实际是愚蠢的。
0 Z+ X3 u2 j2 H) b* Y, h: i! ^8 w其实是“腐败领导” 的一种策略。既然贪了大量资源，又能做稳领导位置，不担心下属闹事。 可谓是高明啊。
说到底是 腐败领导统治驾驭愚蠢下属的策略。
; H2 u& v+ N1 m8 L, j  Z2 M+ \领导的手段其实是蓄意制造下属之间的不合，至于无力反对他的领导。他可以肆无忌惮的为自己谋利。
他的高明在与：能为自己谋利，能“坐稳”位置；
1 T4 @+ y3 ?, S" h8 V但是他的愚蠢在与：他损耗了整个集体的利益，整个集体一团散沙，互相纷争。必然缺乏战斗力。
如果与外部竞争的话，这个狮子统治的狼群，恐怕得被其他更团结的狼群所击败。 一但整个集体垮掉了，集体的首领还有什么呢？
  I9 z& @" ?4 |8 Y当然，“腐败领导”不会考虑“集体利益”的，它们只会考虑自己个人的利益。 至于集体会怎么样，是不在它们的考虑范围的。
+ P3 e  W8 Z% }" j: n6 ~很形象的说，它们是属于寄生虫行列，根本不关心宿主的状况，它们总是拼命钻窟窿打洞的，寻找宿主，爬上好的位置，然后吸血。
这个“狮子分肉记”实际就是，寄生虫的一种“高明的”“寄生策略”。
这个社会已经被寄生虫到处蛀咬了，而这种“高明的”“寄生策略” 无疑是寄生虫的经验之谈，它可能会孵化出更多“高明的寄生虫”。
那么说，该如何呢？ 最高明的统治或者说是分肉怎么做呢？
9 x# f5 {1 A# J其实可以这么做的，平均分配后，留下一大块肉，用作奖励，安照表现和贡献，由多到少进行分配。 还有吃不饱的，看其他狼群，把其他狼群的肉抢来，再给大伙分配，谁最积极，谁再分配时谁的最多。企业的话，就是要求大家创造更多的效益。
' G0 ?# U" }5 E" U% ]- j/ i不仅减少内部斗争，更要内部团结。从而创造更多效益，从别处抢更多的肉。
, P% J9 h/ R# K4 @高明的管理者不是制造内部纷争，与众人争利，那是蛀虫。 而是团结众人，提高集体的战斗力，从外部争得更多的利益。 集体的富强，管理者想少得也不行。

lilac0094

很有趣的小故事﹗

mbadrno1

回复 4楼 追梦的枫 的帖子
确实如此，领导可不能如此！

+ t, {8 L' F3 z0 I   

sdzdh2010

有道理啊

jlm100

确实有很多启发，作为人力资源管理者，面对各种各样的员工，大可不必非要自己什么事情都面面俱到，有的时候可以利用员工之间的关系，相互管理，这样既省时省力，又能收到比原来还好的效果，不过要看HR的能力了，如何将管理发挥到极致

houhouguai

追梦的枫 发表于 2011-5-27 12:30
这个所谓“狮子分肉” 实际上是一种领导统治下属，分配资源的策略。 让如今一些领导很有领受啊。
% T0 |9 u6 g$ J) |5 e6 c0 ]% \" m冒失高明 ...

4 P; c; U. t) _; b5 Y2 I嗯，说的很有道理

刘平080

很有道理   学习学习