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[原创] 职业生涯，守住你的七年之痒

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[LV.7]常住居民III

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发表于 2011-5-27 10:56:26 |只看该作者 |倒序浏览

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经常在面试中见到这样一些人，个人素质和能力很不错，但工作经历看着总是不那么让人放心，比如，在A企业工作1年，在B企业工作2年，在C企业工作1年等等，还有的不仅在企业之间频繁跳动，在不同行业之间也经常转换，从个人职业生涯发展的角度来看，是很不利的。一次跟一个应聘者对话，各方面素质都很好，在大学期间也是属于比较优秀的，毕业后顺利的进入了一家外资企业做管理培训生，在企业中接受了大量的行业知识培训，而后从基层开始做起，2年过去，他努力工作，已经提升到了区域主管的职位，然而如今却想要离开，问及原因，说还想继续向上发展，但是公司大区经理的职位对于刚刚工作了2年的他显得太遥远，公司最近一次提升大区经理的人选在企业工作了6年。而他认为如果现在去其他的企业，凭借自己的能力想要提升到这一职位，一定会更快。
我一直认为人的精力是有限的，我们经常说专业的人做专业的事，从某个角度来说正是如此，现在的社会分工和行业分化越来越细，想成为跨行业、跨专业的通才是不太现实的，任何工作，只有在经验、知识、技术方面有充足的积累，才能让自己的能力得到提升和认可，也才有可能在职业通道中不断的向上发展。
那么怎样才能实现自己在某一工作领域内能力的突破呢？
在我跟大学生座谈时曾经讲到一个7年模型，对于很多人而言，进入一个行业，工作、学习、成长，要多久才能让自己在这个行业中能够拥有被别人认可的一席之地呢？
我认为最快也需要7年时间。
想起来一个关于婚姻危机的七年之痒，有研究表明婚姻最容易出现问题的时间段就是7年，因为这时候婚姻初期所带来的新鲜感丧失，从充满浪漫的恋爱到实实在在的婚姻，从花前月下到柴米油盐，在平淡的朝夕相处中，彼此太熟悉了，恋爱时掩饰的缺点或双方在理念上的不同此时都已经充分地暴露出来。于是，情感的“疲惫”或厌倦使婚姻进入了“瓶颈”，如果无法选择有效的方法通过这一“瓶颈”，婚姻就会终结。
其实不只是婚姻，很多事情经历到一定年限，都会发生一些不以人的意志为转移的变化，工作也是一样，据说目前产生职业倦怠的时间也在逐渐缩短，甚至工作半年就有可能产生职业倦怠。或许出于缓解压力或者是变换熟悉环境的要求，总有不少人工作初期频繁跳槽，事实上这样对职业生涯发展尤为不利。
最快用7年时间了解一份工作，一个职业，一个行业，用7年时间让你成为这个行业中炙手可热的人才，让你的才能得到行业的认同和好评，是可以实现的。
如何分配？7年时间如果是找了7个单位，一家单位一年，那可能是收效最低的方式，对于实现我们的目标是行不通的，那么反过来，在一个单位一直工作7年好不好呢？也不好，因为即使你是在一个行业中的龙头企业，仅有的一个企业的工作经历对于把握整个行业的状况还是显得不够。
入职的前7年，在一个行业中，工作单位不要超过3家，每家企业的工作时间不要少于2年，如果是行业中非常有代表性的企业，那不妨多工作一段时间，以便于深入的了解和领悟这个行业的发展规律。
说到这里，并不意味着只要在2-3家企业度过7年时光就是个合格的人才了，这是最快的时间，在这7年里，需要完成大量的工作，并且进行丰富的实践，还要有不断的思考和总结，如果功夫下得不够，8年、9年、10年也未必能达到我们期望的高度。
也许对不少人而言，工作时间久了，没有新鲜感，也没有激情，但是，这不应该成为我们选择离开的原因，工作中对思维理性的锻炼，对性格坚韧的磨练，同样是职业生涯中不可或缺的必修课。因此，对于在一个企业刚刚工作的1年、2年的年轻人，在选择跳槽之前，要想一想，自己至少需要用7年时间来度过职场生涯的第一个阶段，在这个阶段里，成就不是最重要的，积累才是。
面试终了，我对那个管理培训生说，你很优秀，我们也很需要人才，但是我仍然建议你继续留在原单位，这对你今后的发展会更有利。他感激的望着我，用力的握了我的手，转身离开。