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标题: 差旅费补贴属于工资组成部分吗？ [打印本页]

作者: 宠着小猪 时间: 2011-5-27 16:03
标题: 差旅费补贴属于工资组成部分吗？
今天下午看到线下群有位筒子问：
fengling27-南京(632710433) 下午 15:38:24
问问大家。在核算补偿经时补偿金标准包括差旅费补贴、电话费补贴吗？
笔者解答：
　　工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）对企业的工资总额组成作了明确规定。
（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。
（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴；以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（5）加班、加点工资：指对法定休假日和休息日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。
（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等原因支付的工资。

作者: 威哥1号 时间: 2011-5-27 16:50
我们公司是不算的。

作者: kitty88123 时间: 2011-5-27 16:53
俺们公司不算，不计入标准工资的组成部分

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-5-27 17:24
如是计算补偿金时应计入。

作者: 追梦的枫 时间: 2011-5-27 17:34
差旅费不属于员工福利，在公司的规章制度中应对出差补贴办法有相关规定，如规定写明差旅费（包括食宿补贴）每人每天N元标准，这时候是不会征个人所得税的，而是记入公司相关成本费用；但如果对差旅费有明确规定除正常食宿外另补贴个人N元，属于对额外劳动的补偿，是要合并到工资收入计缴个人所得税的．
以下内容供参考：
一、1994年劳动部就印发了《工资支付暂行规定》。
二、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）对企业的工资总额组成作了明确规定。
（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。
（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴；以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（5）加班、加点工资：指对法定休假日和休息日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。
（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等原因支付的工资。
三、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，但劳动者有些劳动收入不都属于工资的范畴。
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的发明创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖。合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”
四、根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（中华人民共和国国务院令第103号）第十九条规定：“企业享有工资、奖金分配权。企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，企业在相应提取的工资总额内，有权自主使用，自主分配工资和奖金。”即从1992年7月起，企业的工资分配由企业自主确定。其中包括对薪酬结构的设置也由企业自定。但是，按照有关规定企业调资方案应经职代会或工会通过，应向职工公布。
五、目前劳动保障部已就一部新的《工资条例》征求了各地意见，预计即将出台。其中，对工资分配决定、最低工资、工资支付、工资宏观调控、监督管理等有具体的规定。

作者: promise5 时间: 2011-5-28 08:47

谢谢四楼的兄弟

作者: luyifei26 时间: 2011-5-28 09:08
看看答案，不确定，不过5楼说的有凭有据似乎是正确的了

作者: jianxiu.su 时间: 2011-5-31 17:08
看答案

作者: massam 时间: 2011-5-31 17:20
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: zzh6468 时间: 2011-7-18 09:11
看看答案

作者: jiujiedi123 时间: 2011-7-18 14:47
看下结果

作者: tonydark 时间: 2011-7-18 18:19
看答案啊~~

作者: hr163mail 时间: 2011-7-19 09:17
前段时间刚好涉及到。

补贴的内涵，有额外的部分，比如，所有费用实报实销，然后每天额外给100元。

也有正常的部分，此时其实就是指的费用报销。也就是实际产生的差旅费用。有的公司是包干制。名义上叫补贴，实际上你大部分都得花在差旅费上。

作者: lyh2321 时间: 2011-7-19 12:45
不能算

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-19 12:59
看完整啊

作者: wh343766761 时间: 2011-7-19 13:13
我是来学习的

作者: tianyanfang 时间: 2011-7-20 14:49
看看

作者: cj0609 时间: 2011-7-20 15:45
谢谢。。。。。。。。。

作者: cj0609 时间: 2011-7-20 15:48
我们公司这部分是算作费用的，不算在工资里面

作者: applefor 时间: 2011-7-21 08:43
差旅费应该是不算在工资总额里的，电话费要算。

作者: 义果 时间: 2011-8-10 07:59
想看看结果

作者: BAIYUN1013 时间: 2011-8-10 10:51
我们的工资结构里有餐补

作者: davidqin 时间: 2012-3-19 16:20
看一看看一看

作者: 熊老大 时间: 2012-3-19 16:52

看答案

作者: 房肃肃 时间: 2012-3-19 17:31
看一看结果

作者: fangfang412 时间: 2012-3-19 17:46
学习一下

作者: 其实不想走 时间: 2012-3-21 15:08
先看看再说

作者: emma_maxh 时间: 2012-3-21 15:30
学习借鉴下。

作者: 佳佳妮 时间: 2012-4-14 16:57
出差人员

走费用，包含食宿的；而非出差人员的餐补以工资发放扣税，似乎有些不太公平。
求答案。

作者: 胡小丫 时间: 2012-4-14 17:26
我们公司的差补，就计入工资。100圆的差补，其中30是免税的，另外70是纳税的

作者: xss5002 时间: 2012-4-17 15:17
学习学习

作者: yazhi999 时间: 2012-4-17 18:05
从法律意义上来讲应该是要算的，但是在现实中，很多用人单位都将费用补贴和工资是分开的。就是每月工资和补贴报销是分两次发的。再说，差旅费不是每月都有的的固定补贴，用人单位更不会算进经济补偿金中去的。不过，差旅费确实属于工资组成部分。

作者: lilianzlh 时间: 2012-4-17 18:42
不算吧

作者: 张少英 时间: 2012-4-17 19:45
学习学习~~~

作者: ssund 时间: 2012-4-17 19:49
来学习的

作者: 玉珏 时间: 2012-4-17 21:48
不算工资，但是要计算个税

作者: emily-198429 时间: 2012-4-20 18:33
应该不属于

作者: yvonneyu139 时间: 2016-2-21 10:53
如是计算补偿金时应计入。

作者: monifree 时间: 2016-2-25 11:29
我们公司不算的

作者: zhanglei1985et 时间: 2016-2-25 17:31
学习一下。

作者: lindawawa 时间: 2016-6-23 22:09
谢谢分享，非常感谢！

作者: xyflxy 时间: 2016-7-2 13:21
最低工资标准不包括，但是工资总额包括。经济补偿金和赔偿金计算基数为劳动合同终止或解除前12个月的平均工资，应该是包括的

作者: tiankong0710 时间: 2016-7-5 15:43
学习学习

作者: 宋哇 时间: 2016-8-3 11:07
看答案~~

作者: CINDY董 时间: 2016-8-23 11:40
看看答案

作者: maple_qin 时间: 2016-9-21 14:52
差旅补贴和电话补贴不计在经济补偿金里面吧。
另补：高温费也同样也不计在经济补偿金里面

作者: shelleysss 时间: 2016-9-22 11:29
看看学习一下

作者: hl101666 时间: 2016-9-27 19:41
谢谢分享~~~~~~

作者: 00后 时间: 2017-7-3 13:56
写的好详细

作者: MKmiko 时间: 2017-8-7 10:22
正在努力学习中

作者: 网上逛逛 时间: 2017-8-21 09:28
这种属于临时性的，应该不算。

作者: 蟹子李 时间: 2017-8-21 11:40
学习了，谢谢谢谢

作者: jxljxl 时间: 2017-8-23 16:27
谢谢分享，原来如此

作者: alanwang1024 时间: 2017-8-29 09:48
来学习一下

作者: gwy1128 时间: 2017-8-30 14:20
大多数公司在操作时是不计入的，严格的规范上来讲还是要算的

作者: nyeyuan 时间: 2018-7-25 17:10
正好碰到这样的事，看看答案。

作者: wzh3721 时间: 2018-7-30 11:58
若纳入工资发放属于工资总额组成部分，是属于的

作者: 路人甲和丙 时间: 2018-11-2 15:02
我们也没计算

作者: ppz519 时间: 2018-11-5 14:38
受教了，谢谢。

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