公司还没有注册下来，这段期间怎么与员工签订劳动合同？

西南云山

有几个问题需要向论坛里的高人请教：
2 v' a# ^/ a0 k1、公司还没有注册下来，能不能与员工签订劳动合同？
2、现在属于筹建期，已经有员工工作满一个月，但还没有注册下来，该如何与员工确定劳动关系？
: g8 _  [; Y: k4 H! g3、这段期间的社保、公积金该如何让处理？是要等公司注册下来再办理吗？

geqiandeyu

我想你以公司的名字和员工签合同是不可能的，因为现在的事实是公司不存在。即使有雇佣关系，也只能说是私人雇佣吧，但是私人你也没有执照；但是相信刚初建请的员工也是不一样的，员工也能理解，如果能事后补就补，但是补的时候一定要弄的形式和东西是合法的就是从开始到现在看来是没有纠纷的，如果不能补的 比如社保什么的 可以和员工沟通好，给同等形式的其他东西吧，看得出公司还是想规范的走的，这样很多员工还是很同情和理解的。

Goyo87

回复 1楼 西南云山 的帖子
0 G$ @, E, {" L2 S" T. T
这话题在我的帖子里已有答案，安爸也做过回答，可供参考~~~
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Goyo87

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 76392&from=home
8 c' H9 X( G! X% i+ E: ~+ ]
8 E' j: u1 `* [' R参考这篇文章

xuening1216

、公司还没有注册下来，能不能与员工签订劳动合同？
( J9 H9 o: d8 L2、现在属于筹建期，已经有员工工作满一个月，但还没有注册下来，该如何与员工确定劳动关系？
  _* x$ e7 U9 l+ s3 v3、这段期间的社保、公积金该如何让处理？是要等公司注册下来再办理吗？
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xuening1216

不好意思 ,上面那个回复不是故意灌水的,是不小心按了回车键.
1 ^( I+ `/ O  l& W$ y3 q刚去安安他爸的博客上看了一下,自己也学习了一下这方面的法律知识.
第一个问题:因为公司不没有注册成功,因此不符合劳动法律关系主体的资格,所以不能和劳动者签订劳动合同.但是当公司注册成功后,应该立刻与员工签订劳动合同,这个劳动合同有嗍及过往的效力,即筹建期应该包含在合同期限之内.
" t# y7 Z6 {: |, q' S0 N9 Y6 v: B第二个问题:筹建期,筹建单位与员工之间是雇用关系,不是劳动关系.发生纠纷,应该向发起人和筹建人追究责任.
第三个问题  因为不是劳动关系实体,不存在劳动关系,因此也就不用购买社保和公积金,也不存在补缴的问题.对这些福利可以采取购买商业保险和经济补偿的办法解决.

西南云山

回复 4楼 Goyo87 的帖子

及时雨，谢谢版主。
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西南云山

回复 6楼 xuening1216 的帖子
+ ?: Y$ Y1 H! D9 Z
9 X' V7 X* |2 t2 i感谢热心的前辈。
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