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[求助] 损失标准

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aionovo    

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楼主
发表于 2011-5-31 17:31:56 |只看该作者 |倒序浏览
我想问一下：如果在员工手册中规定：如果故意或恶意给公司造成损失，公司有权解除劳动关系？损失的标准定多少比较适合呢？
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xixiyq    

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沙发
发表于 2011-5-31 17:46:26 |只看该作者
我们订200以上。; u6 F3 b/ `9 _) ]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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常诚    

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板凳
发表于 2011-5-31 19:57:59 |只看该作者
回复 1楼 aionovo 的帖子- a1 N, X9 U9 X1 K" o( ]" z

% E- N7 w2 O2 N5 T; e, ?6 {1 F+ \* ^  W如何界定这个“故意”和“恶意”？有没有信服的标准？$ ]; D' }, j! _
! Q5 m4 Y6 C! J& v- D- y1 V2 j
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-31 20:06:45 |只看该作者
故意造成损失包括恶意.. u( e  |2 L! Y
标准具体是多少,可以约定,看看老板能接受的范围是多少,这个范围必须是合情合理的,不是苛刻的,就可以.$ |7 J/ k8 ?8 L* u
貌似以前听过一个讲座,说关于合理性的规定就是把这件事情放在大多数人身上,大多数人能接受就是合理.其实法律条文的制定也是这样的
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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zxx2010    

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发表于 2011-5-31 20:25:44 |只看该作者
故意”和“恶意不好界定，我们的规定是给公司造成损失1000元的解除劳动合同，并处罚
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-1 10:54:12 |只看该作者
直接经济损失1000以上者
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s80s1b27    

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发表于 2011-6-5 22:09:57 |只看该作者
能为多数人认可即可
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