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辞职也要像个君子般离开- w1 C3 L/ z2 D: Q' q
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: ]! L; ~, h1 L" t* U, S第一步：写辞职信
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这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。# O' ^5 U% ~3 ~9 ?
* z( k9 M& ^, T, [0 @第二步：和主管详谈
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这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很有可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极不负责的行为，会造成非常不良的影响。
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7 l1 K8 \- A2 P, d第三步：交接工作
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在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
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第四步：人事手续
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" F0 R# c w8 `' E$ g决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的保险等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。* ]3 K: T& i' t! b
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完美交接并非一日之功。当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什么时候该让同事知道，以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。最好的方式是，平日就做业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就应该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。8 g1 R$ J( l: l) ~; L5 P& {
4 d/ W) ]" T7 _: w* T君子离职守则：
; f5 Y7 y3 ] J8 G1、对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别是对人的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。! a/ [5 Y, W. |% |. e
2、在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。2 k. t! C: h2 R0 F1 e6 b
3、不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公司的待遇，你要把情绪封存起来，准备把精力投入到新的工作。不要拿走公司的任何资料。
% Y% z. c" s/ J7 k4、准时上下班，不延长午餐时间，像往常那样工作。
8 Q3 }. k$ d4 h; C5、不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。不提前或不负责任地撂担子。) C. Z( P7 @) B) z% V% r5 C* b
% {! I G k9 {1 p ^; M$ C2 b不少人试图在最后几周内消除多年来与上司或同事之间的不和，希望彼此保留好印象。这往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然。不要主动提建议，但你既然提出了辞职，在上司的心目中就不再是真正的雇员，你的建议或评论很可能会引起他的误解。最忌讳的是预测公司前景暗淡，留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？
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本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-31 22:34 编辑 1 u8 @# M! G* ?# z* N% J& _
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发表于 2011-5-31 22:33:06
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