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楼主: 子平

案例：IBM高绩效的薪酬文化

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凝霜

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举人

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11楼

发表于 2003-11-27 16:35:00 |只看该作者

好企业

的文化不是一朝一夕形成的,关键还是企业高层的思想和意识到不到位.

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liio

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贡士

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12楼

发表于 2003-11-28 09:38:00 |只看该作者

干得好加薪是必然的

这样的企业文化值得一些民营企业学习！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ppjj

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举人

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13楼

发表于 2003-11-29 12:07:00 |只看该作者

这才是真正的以人为本

像中国现在的企业口号天天喊，对员工的关怀认知程度一点没有，员工所做出来的成果自然是没法比了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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姚宝

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书生

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14楼

发表于 2003-12-1 13:05:00 |只看该作者

成功非必然

成功非必然，尤其像IBM这样的成功，这样的大成功！

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子铭

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解元

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15楼

发表于 2003-12-1 16:20:00 |只看该作者

这者以人为本

IBM成功非偶然

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狼华

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16楼

发表于 2003-12-1 20:27:00 |只看该作者

关键是和IBM本身配套

他的成功还要看IBM的内外部环境，不是都可以借鉴的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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澹台栩栩

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秀才

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17楼

发表于 2003-12-2 12:34:00 |只看该作者

这是一种境界

只有全体员工有这样的共识了，这样的管理方式才可能取得成功。

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长路漫漫

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秀才

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18楼

发表于 2003-12-2 15:23:00 |只看该作者

好

这样才让员工觉得自己得到了尊重

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xitang

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19楼

发表于 2003-12-2 16:33:00 |只看该作者

名望绝非偶然

好的企业文化、好的企业机制、能不出好产品和名气？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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魔鬼胡安

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贡士

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20楼

发表于 2003-12-2 17:13:00 |只看该作者

关键是大家已经认同了这样的做法

关键是大家已经认同了这样的做法，否则，虽然有一整套完整的制度和办法，却得不到大家的认同，也没用！所以，关键还是要在形成了一套制度和战法的基础上，在公司形成一个良好的氛围。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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