绝对不惹老板发火的9个原则

糖糖2003

有句话,离职看老板,在如今的大难当头情势下,拍好老板马屁,与你的上司和睦相处变得尤为重要.对我们的身心、前途都有极大的影响。以下9 条准则供参考：

7 E7 o* k# E4 G1 `( T3 |　　1.倾听当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
% `' I4 l) J! C0 h' H# w5 a
　　2.简洁简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。准备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。

　　3.讲一点战术不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。
" j, B# ^/ p$ S, @" c8 ^
! G- @; Q# k) ^! `" ^　　4.解决好自己分内的问题。没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使上司浪费时间了。

" c5 M) {6 p& C) ^' d( i& U　　5.维护上司的形象你应常向他透露新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。

0 g+ X- ?' q5 }1 \* q1 Q　　6.积极工作。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为 “挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。

8 p2 U" ~- [: y) F　　7.信守诺言如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。

2 H3 w5 U$ B- V4 K6 m8 ?: _$ c5 s6 u　　8.了解你的上司。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。
$ _3 C$ ]4 W- j! n6 ?
3 [, J- B3 t. |* x( W; r3 \　　9.关系要适度。你与上司单位中的地位是不同的，这一点要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情

marting101

自身的能力是最主要的，你能为公司解决问题，你能给公司带来利益，那老板就会重视你了。

富饶的雨田

感谢分享!!!

伊犁之魂

好好好！

huangbo1984

最后一条，深以为然，关系要把握住度，不随便卷入私生活！这样可以做到明哲保身