补签劳动合同的问题

四眼仔David

双倍工资  按实发工资为基数计算
经济补偿  按离职前12个月月平均工资为基数计算

郭小羿

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还有个问题，假设公司给交了各种保险，是否还可以就没签合同的事情提起仲裁呢？
   

郭小羿

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就是说最多只能追讨一年的，按时间点一直到追讨不了。。。那也不合理啊，就是说只要过了一年，企业即使不签合同，对劳动者也没有保障了啊。   

四眼仔David

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' K( v$ ?8 [; H% H2 e1、没有签合同，就不能交保险，但并不代表，交了社保，就是签了合同。如果只是补签合同，不是倒签，依然有提起仲裁的可能。
8 f7 m+ \8 n8 Y% X4 o2、追多只能追11个月，不是1年。
   

郭小羿

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1、啥叫倒签？
2、就是说如果不提起仲裁，之后就没机会了，企业不签合同也没事了？
   

pamela015

头晕吖···

四眼仔David

1、2010年1月1日入职，没签合同，到2011年1月1日，视为已签订无固定合同（只是视为，纸面上的，还是要做的）。那么，可以追讨双倍工资的部分是：2010年2月--2010年12月31日共11个月的双倍工资。仲裁时效结束在2011年1月1日到2011年12月31日间，到了2012年1月1日，就1分也别想追了。
2、倒签，就是说，2011年6月1日，公司与员工签劳动合同，合同的开始日期不是2011年6月1日，而是2010年1月1日，把之前没签的那部分都含进去，就是倒签。
6 a5 M/ J' v6 t3、别去想这些钻空子的东西，想坏脑子~~

枫行

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- Z- V4 L( E2 k, \9 R$ M* D1 u
谢谢！终于搞懂了！
8 B7 c" ~( s2 a   

郭小羿

回复 17楼 四眼仔David 的帖子
9 W; }, m( K; q' B" o% L
我没钻空子啊，我朋友是受害者，我替广大人民群众咨询的，嘿嘿
8 X, X% S. L/ _% p3 D   

四眼仔David

回复 19楼 郭小羿 的帖子


/ c& h7 D) \, S5 P. v3 I1 j9 C哈哈，你的朋友是没签合同的员工之一，还是那个公司烦着怎么给员工签合同的HR啊？