2011年5月劳法区精彩贴一览

四眼仔David

劳法区，什么时候都跟现在的天气一样 --- 那么热......五月的劳法区，好帖继续不断~~3
感谢各位家人的大力支持，感谢专家们的无私分享~~
- K  i! @% i2 Z* j: r本帖甄选了部分回复较多及具有一定典型性的帖子做了个简单汇总，排序不分先后~~
/ ~" `+ x; n% b2 H( \, w再次感谢你们的分享，再次感谢大家的支持……
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0 s2 l* g6 ^4 `1 Q1、2011年第十期线下讲座实录—《薪酬设计中的岗位评估方法》

2、劳务派遣与业务外包
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3、劳动合同缺少期限条款的处理？
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4、酷6裁员：员工关系管理上究竟如何做
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5、劳动合同法解读汇总贴（更新中……）
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& Y2 G: D0 f( ?* l" w) P; k6、员工违纪，把处罚通告发布在网站上，这样做合法吗？
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; Y% q. a8 d& V3 v3 I( M; y7、搞清楚如何裁员

8、员工患重大病症，公司该如何处理？

9、有关“提成”的帖子及话题

10、劳动合同和规章制度发生冲突，如何处理？
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6 p  X! k. H) p  F11、劳法知识课程-第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干

6 `/ V5 k9 y: g& q12、酷6裁员，为啥被认定无效？
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0 e$ F; y( E" g" j) w8 ?# D13、员工离职的232原则
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2 W# o/ W2 v# u9 |, s14、工资条该不该是秘密 泄密算不算违反《劳动法》？
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15、管理80后 需要“一剂良方”
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16、【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案）
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8 n6 b& U5 R/ D, b17、企业要求员工一起承担服装费用，合理吗？
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18、不胜任被辞退下的经济赔偿金
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19、请问下班后又通知员工开会时自己摔倒属于工伤吗？

20、试用期内，发现员工精神异常处理

21、【劳法知识课程-第22期】经济补偿金的计税问题
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22、用培训期代替试用期，是否违法？
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# J& U& ?* I5 {' l9 I23、有关补缴社保和公积金事宜
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24、【劳法知识课程-第21期】职工名册相关问题若干

25、关于降薪降职
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26、掌握劳动仲裁时效中的术语理解
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) q, N  T  _: j8 O27、可以直接向法院起诉的五种劳动争议及一裁终局类型
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" T) I/ ]4 G3 Y5 m28、老员工管理：成败皆萧何

29、工龄9年员工劳动合同续签问题

30、如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕
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        好东西还有好多好多，在此不能一一罗列，希望以上帖子对家人们有帮助，也再次谢谢提供或发表帖子，以及参与发表评论或回复的家人们和斑猪们~~不一一点名啦~~谢谢啦~~~
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xuefairy

坐沙发

Mark.Yao

效率真高！

红尘HR笑

呵呵，辛苦楼主了

spcchenyue

楼主很强大，要向你多多学习哦！~

cy4567

看起来很方便，

luyifei26

这么多好东东，有时间慢慢来看。

leihengzw

再次感谢 楼主的辛勤付出 呵呵

晨晨zz

收藏了     好好学习     感谢楼主分享

亲果果

很有用，谢谢啦