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发表于 2003-11-24 09:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
应提前30天书面通知原单位(《劳动法》31条:劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位)。 ) |2 x, f. U' O; s" X, W5 N% u; c( r8 c: f" F4 `   下列情况可以随时解除劳动合同:& O3 {5 z0 R2 m& {, r , L8 K5 u1 e" s  A)试用期内; & a; z+ S6 Y0 o- k , g8 J2 I; M# l' w% c4 Z. [  B)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4 N& u4 [- z5 v9 K+ G! G 2 U% ? j. C6 j  C)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的(《劳动法》32条)。( J( C3 i+ o; W( r$ ~2 K ; X! z9 t4 `; A( @5 @   如果你曾经担任过因经营不善破产的公司、企业的董事或者厂长、经理,并对该公司、企业的破产负有个人责任的,自公司破产清算之日起不超过3年,不能再担任其他公司的董事、监事、经理。! H! |7 d1 q& `; J3 H $ H5 Z, E. w$ \   如果你个人所负数额较大的债务到期没有清偿的,不能担任其他公司的董事、监事、经理(《公司法》57条)。 ' K1 Q! D7 }/ q0 z \% B( ^% o/ y8 {
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