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楼主: 芋儿

李娜夺冠引发中国运动员选拔培养体制改革的热议

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wo2wojia

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11楼

发表于 2011-6-8 10:19:12 |只看该作者

个人觉得培养人才有两个很重要的前提条件：一是高层有意愿；二是公司有能力。只有先满足了这两点才开始后话。

点评

芋儿赞同发表于 2011-6-8 12:23 回复

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红尘HR笑

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探花

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12楼

发表于 2011-6-8 10:40:27 |只看该作者

ZF无能，体制陈旧，不思进取，只会捞钱，足协网协，羽坛篮坛，不忍期盼，唯有哀叹~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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吴澜

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13楼

发表于 2011-6-8 10:40:46 |只看该作者

李娜英语说的很好，运动员也要全面发展

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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芋儿

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14楼

发表于 2011-6-8 12:20:15 |只看该作者 |楼主

回复 9楼 Mark.Yao 的帖子
成功的人才培养体制不能让所有人都成功，却可以让人迈向成功的可能。

体制、平台的建设对人才的培养关键的因素之一。李娜是大器晚成，却是一个台阶一个台阶走上去的，也不是一次就能成功的。在现在这个社会，需要有好的办法、好的思路对管理进行创新和促进，不能保证每种思路和办法都起到效果，但是至少有尝试，没有尝试和想法，哪来好的、可执行的管理办法。

“急功近利、生套硬搬”是不对的，但是如果停止思考和尝试，又怎么会有好的管理思路呢。

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qangel

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15楼

发表于 2011-6-8 14:28:19 |只看该作者

说说我的看法：
一般企业的结构多为金字塔结构
人才的发展从低到高有一个递进的过程，也有一个筛选的过程，每一级我们要制定一个标准，如果你达到某个标准，你就能够晋升上来。根据企业发展的大小快慢，每个时段限定候选人名额和晋升名额，进行培养。
晋升的人，自然得到更高的待遇，对未晋升的人，要给予安抚和鼓励，并帮助他在下一次取得成功，当然，这里面需要防止一些恶性竞争的出现，所以管理者需要意识到梯队培养的重要性。