更改业绩/业务/佣金/销售等提成需要签字确认吗

cythiacn

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如果因职位调动或升降等问题而发生一系列的销售提成比例变化，有以下几点
- e9 N7 P& q$ x1 f, Q4 R1、是否需要本人签字确认？
# @% u" x9 M5 E( G7 {8 D- \$ }! }2、公司以公告形式公布可以吗？
. A: \' [0 D  e3、仅通过公司内部网站发布有效吗？
6 R6 ^" }1 E& O
8 w: ]$ q0 c# o" K  E. W

常诚

回复 1楼 cythiacn 的帖子
1 ^6 z1 O" V  _

) x! V9 |6 c& ^2 P    这么好的问题，没有人参与啊。抛砖引玉顶起来，期望得到讨论：
. Y' Q% J/ w0 W7 u& F( Y1、职位变动，属于劳动合同条款变动，须要协商一致的，这是肯定须要签字认可的。
% V9 y4 n3 S- X- d& _2、从你的标题中可以看出：因为职位变动，导致业绩目标也会做出调整；可能贵公司在销售提成上采取的是累进制提成方式，或者是不同职位的销售提成比例是不一样的；至于你提及的“业务”，应该是负责销售的产品或者负责的职位内容产生变化；对于佣金上，不知道佣金在贵公司的定义是指的什么，要知道，有些公司是禁止佣金的哦，因为它在某种程度上等于回扣。
3、若是我以上的理解准确，符合你所表达的本意的前提下，那么：
: L3 {4 E1 o% G$ H第一、这一系列变化是须要本人签字认可的。不但涉及劳动合同，还涉及到了相关制度调整，而制度的调整与修改是须要履行相关程序的。再者，职位调动或者升降，更属于人事异动范畴。
. D6 K* B* {% q; z9 F" @第二、以公告形式发布这点上，须要根据覆盖面来决定的，公告一般是让全公司的人都知道，而有些变动不需要让全公司知道，应该根据实际情况来考虑。
第三、以上变动通过内网发布，是有效的。但是若从职位变化引起劳资纠纷的角度来看，建议还是采取书面形式，有利于证据收集。
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片面之言，仅供参考。

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变动销售提成，属于变更劳动报酬，必须有职工本人签字，采用其他的方式均有风险