未取得营业执照，无法签订劳动合同存在的哪些风险

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宠着小猪

楼上都已经回答了，我认为可以了！！

s80s1b27

1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险？
       属于非法用工，将受劳动部门处罚，同时还存在未签定书面合同的双倍工资以及补交保险。
7 e: L- n2 F( w% v3 I7 t       2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
       由开办单位即总公司承担责任。
$ [. |% n% d: G: z" X* K       3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
% P' t; {3 z% P" n' e/ C1 {4 b      变更合同主体，要支付补偿金。如果是关联公司的话，可以把在总公司的工作年限计入分公司年限
       4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？
      处于违法状态，且无法纠正。
       5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
0 _( h% p" h5 h5 n( z      100%的有