东西拿出来总是有点舍不得的，先自己汗一个，呵呵
' |! o/ V! l7 k& m, }$ B* f在论坛这么久，分享了很多朋友的资料，觉得还是应该把自己的家底拿点出来和朋友们免费分享一下。
# l0 a1 C9 b3 [, A2 G7 q" F资料是一家咨询公司为上海一家集团做的2008--2010年的规划，方法，步骤，流程，图表俱全， 推理论证严密，逻辑清晰，实操性极强，极具参考价值！，是迄今为止，我看到最好的人力规划实操案例。& w4 _! j# d7 Y; M6 I& w, I8 [( v k5 P3 t7 A
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希望大家能真正参与进来，如果大家都仅仅只做下载者而不参与，论坛也就失去活力了。
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部分附件内容如下，如果有兴趣的朋友可以下载，内容不错的7 c' G* `( u6 m6 j- J1 r+ c; |0 s: U
精益人力资源规划/编制操作实务 在企业管理实践中往往对人员规划/编制工作感觉到有心无力。在企业管理咨询实践中，也经常遭遇这样的瓶颈。2007年上半年，一家汽车模具企业寻求帮助：他们新建了工厂，按照流水和设备，工人的配备方案很快就定下来了，但是销售人员应该怎么配置，总是找不到合理的办法。2007年下半年，上海某医药上市公司对于质量部应该配置多少人员非常头疼：质量部非常委屈地认为自己人员不足，其他部门则诚恳的认为质量部人员已经超过实际需求很多了；2008年上半年，再次遭遇同样的问题，一家物流公司期望能够科学、合理的帮助他们进行人员编制设计，要求就是方法科学，能够让所有人都信服。到2008年中，在本人带队的江苏某建筑钢结构企业人力资源规划咨询中，再次和人力资源规划遭遇。
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科学、合理的人力资源规划（编制）真的这么难吗？难道是企业人力资源经理人不知道原理和方法？ , y) j( i. D8 H5 F X2 }
完全不是这样！科学、合理的人力资源规划（编制）原理和操作方法其实并不难，难的是缺乏操作所需要的数据。一旦支撑数据解决，请看案例中，这一切是多么简单！ 1 e! O- Q( ?( O% o
精益人力资源规划/编制 经典范例 精益人力资源规划/编制案例供有4个步骤完成，分别是“确定员工总数”“确定业务和管理人员总数”“分别确定业务和管理人员细分结构”“差异分析和处理”。如果您对上述四个步骤已经熟悉，可以直接使用最后一页附录的计算总表；反之，您可以按照下面的范例来理解制定的方法。 步骤一：确定员工总数 目的：确定企业所需员工总数 过 程： 1）确定未来数年（2008‐2010）的战略目标或者产能/产值规划。 规划产值根据公司战略计划确定。还可以采用人均营业利润、人均产能等其他指标。假定中等方案分别是 4亿元，6亿元，8亿元（以产值指标计算，产能指标作为参考）； 2）根据公司历史数据和行业统计数据，确定劳动生产率。 劳动生产率根据同行业标杆和公司自身历史水平确定。现选定“人均营业收入”为劳动生产率指标。在齐典咨询《钢结构企业人力资本研究报告》中查询，查询条件是“劳动生产率—人均营业收入—民营企业—华东地区—4/6/8亿元”，在报告中查到“人均营业收入”中位值（50分位）为4亿时50万，6亿元和8亿元规模时为60万。 ; o+ h: {6 [4 Q8 i7 W
本帖最后由 温州小兵哥 于 2011-6-15 10:01 编辑 5 J; J* P# ]4 n3 n# c( X
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发表于 2011-6-9 16:12:33
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