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楼主: jacely2005
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[求助] 哺乳期辞退员工如何赔偿

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发表于 2011-6-10 09:40:44 |只看该作者
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发表于 2011-6-10 09:41:17 |只看该作者
回复 5楼 常诚 的帖子9 h4 N: y1 Q* X  i* m( u
2 N  j8 d  i5 h4 g( M
嘻嘻,老常啊~,他是说:员工怀孕的时候,就有这个那个的问题,现在产假休完了,回来上班了,但公司变更部门撤销了,所以只好解除了......0 J2 Q7 l) y# A+ H( P
   
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发表于 2011-6-10 09:50:49 |只看该作者
回复 4楼 jacely2005 的帖子! }& }$ Z4 V1 X5 G& P* I4 A0 P

! f0 J7 v; }4 O" A3 G9 f1、怀孕后一直请病假,开保胎病假单,你们觉得造假可能很大,有没有实际证据呢?没有实际证据可不能随便说哦,污蔑、诽谤罪的哦~~嘻嘻 --- 公司对此有疑问的时候,应当及时向医院发面求证。制度中,平时应该制定完善,应指定三家医院,不能随便什么小医院都可以。8 B2 R, J& L2 K7 Q" v' J
2、对于病假,公司如果有疑问,应该想医院求证。证实未虚,或者连续请病假至医疗期满,或者员工请假流程不符合公司相关制度,可以不批或者批事假。 ---  事情应该及时处理,当时处理与否,现在也没意义拿出来,不会对案例中的事情有帮助,哈哈~~
: r' R0 A$ p! \; q+ V* S1 s+ i3、因公司变更,致使原合同约定的客观条件发生重大变化的,这种情况下,协商不一致,可以解除劳动关系,但三期内员工,不能用这一条。如果从公司角度出发,钱既然要陪,那怎么不干脆还是要他来上班呢~~
  s0 F/ \; |/ p& q  m* }   
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发表于 2011-6-10 11:50:25 |只看该作者
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常诚 -6 灌水?

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发表于 2011-6-10 11:55:06 |只看该作者 |楼主
  谢谢帮忙答复。那边是分公司,离总公司很远,求证很困难。病假单造假这点解除合同时是不会跟她提到,因为没证据,但这点让老总反感,所以决定她产假到期就辞退,现重点是如何赔偿问题。
* p) i' h4 h: N  X% h4 p
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发表于 2011-6-10 12:40:46 |只看该作者
回复 16楼 jacely2005 的帖子
5 j  b6 y- x0 Z6 D
7 D1 T! C+ P" P  ]2 L/ |2 r2 J- ?" z就正如你自己说的,违法解除双倍经济补偿+剩余三期期间待遇等一切费用。还是那句话,她有权利要求复工,不要赔偿。+ @; Y  f3 {' i$ C7 k6 S) m
   
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发表于 2011-6-10 12:50:25 |只看该作者
回复  jacely2005 的帖子3 P5 @9 Z/ ^) [! h& q) p; \

, w; I  N3 l6 q3 x& P5 h1、怀孕后一直请病假,开保胎病假单,你们觉得造假可能很大,有没有实际证据呢? ...: _# G: j- m7 O+ o" A
四眼仔David 发表于 2011-6-10 09:50

0 V6 `/ I# |, c6 H( x" T# S6 o  w% @9 C9 y# e( m6 Y$ W, O/ U
关键是没有岗位了,我记得某高人硕果,辞退,也只是支付工资而已,社保什么的,交不上去,所以是不赔的。* q7 @" y1 g/ M* w% ]3 o: W9 w
/ x" r6 A' u( ^
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发表于 2011-6-10 13:26:27 |只看该作者
回复 18楼 陌上雪 的帖子. g5 v# I" p- k8 C4 E) O4 m, [
7 r5 z% G1 o  Y) O( A. R
劳动合同法第四十条第三款的客观情况发生重大变化,协商不一致,解除,这一点,不能用在三期职工身上。* D) g1 d( ^# A" L) _" [2 ?
所以解除是违法解除,仲裁会站在员工一方,会要求企业把本身该得的都补给她,当然,也许社保是无法缴纳了,但是否要以货币形式补偿,上次仲裁提到。
2 D% f/ z+ O3 p$ M+ g0 U   
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发表于 2011-6-10 14:22:40 |只看该作者 |楼主
是的,我刚有打电话咨询当地劳动部门,违法解除合同按2倍经济补偿金支付,合同解除后哺乳期的工资、社保、供积金不用再支付。唉,希望不要被投拆…
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发表于 2011-9-7 15:49:49 |只看该作者
这个要看情况而定!不能一概而定违法或者不违法。
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