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楼主: 温州小兵哥
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一个招聘故事,经典案例

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发表于 2011-6-14 17:20:00 |只看该作者
招聘一定不能盲目(为了做广告的除外),一定要对岗位做出明确的判断,岗位职责一定要明确,招聘的硬性条件一定要说清楚,否则会使工作更加繁琐。
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发表于 2011-6-15 09:42:35 |只看该作者
非常形像,说得很有道理。我们招一个人,发布消息后,应聘者蜂涌而至,有人才也有庸才,至于能不能挑出合格的人才,就要考验我们的甑别能力。同时也提醒我们,接班人计划和人才储备是人力资源工作的重要工作。
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发表于 2011-6-15 10:41:17 |只看该作者
然后呢。
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发表于 2011-6-15 11:01:25 |只看该作者
学习一下,支持原创
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发表于 2011-6-15 11:47:36 |只看该作者
看看学习一下
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[LV.6]常住居民II

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发表于 2011-6-15 11:55:22 |只看该作者
看看先 ~~~
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发表于 2011-6-15 12:06:34 |只看该作者
看看,似乎这个案例不是那么复杂
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发表于 2011-6-15 13:05:14 |只看该作者
想看后续,哈
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发表于 2011-6-15 13:16:52 |只看该作者
可是面试的时间很短啊,怎么才能在短时间了解呢
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[LV.2]偶尔看看I

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