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楼主: 温州小兵哥
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一个招聘故事,经典案例

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发表于 2011-6-15 23:07:57 |只看该作者
        
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发表于 2011-6-16 08:33:15 |只看该作者
什么内容看阿奎那
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发表于 2011-6-16 08:47:01 |只看该作者
想知道结果
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发表于 2011-6-16 09:00:32 |只看该作者
应该是不错的东西哦
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发表于 2011-6-16 09:08:08 |只看该作者
看看,学习学习
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bqqb    

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发表于 2011-6-16 09:12:29 |只看该作者
哦 看看 怎么个结果
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发表于 2011-6-16 10:54:11 |只看该作者
很有兴趣看下去
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zrbsm    

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发表于 2011-6-16 11:04:30 |只看该作者
谢谢分享
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zrbsm    

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发表于 2011-6-16 11:19:39 |只看该作者
看了案例,有一点小小的感触,呵呵。
第一关于学历:之前我所在的公司也不看重学历,我们老板经常说的一句话就是:学历什么都是虚的,能干活才是真的,呵呵。但现在也开始改变了,学历代表了一个人曾经的综合素质,无论是擅长考试或者适应应试教育,不可否认这都是一种能力。没有学历至少说明你在适应能力或者学习能力或者自我管理上还有待提高。而且学历代表你接受了更好的教育和接触了更多高素质的人,我们相信物以类聚、人以群分。可能有人会说书本上的知识太理论化,没有理论怎么能指导实践,如果理论没用,那那么多经济学大师岂不都成了“江湖骗子”!

第二关于沟通。“拍马溜须”我也不喜欢,但他毕竟也是沟通的一种,关键是你如何取用,作为社会中的一员,说服别人也是工作能力的一部分,现在已经不是过去单干的时代了,处处都需要团队合作,没有很好的沟通能力也是不能胜任工作的,正所谓一个好汉三个帮,呵呵
以上纯属个人浅见。
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发表于 2011-6-16 12:50:55 |只看该作者
可作为能力素质模型课程的案例
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