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楼主: 温州小兵哥

一个招聘故事,经典案例

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rufengrushui

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11楼

发表于 2011-6-10 08:09:44 |只看该作者

抢沙发

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温州小兵哥	+ 1	沙发早过了。

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shunlinux

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12楼

发表于 2011-6-10 08:13:29 |只看该作者

谢谢楼主分享

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温州小兵哥	+ 1	谢谢参与

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强强子

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13楼

发表于 2011-6-10 08:20:10 |只看该作者

看看什么内容。透过现象看本质，受教了 本帖最后由强强子于 2011-6-10 08:22 编辑

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温州小兵哥	+ 5	谢谢分享心得。

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小雨的理想

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14楼

发表于 2011-6-10 08:35:05 |只看该作者

学习看看

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温州小兵哥	+ 1	学习奖了

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jerico

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15楼

发表于 2011-6-10 08:37:12 |只看该作者

看看什么内容

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温州小兵哥	+ 1	学习奖。

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jstar920

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16楼

发表于 2011-6-10 08:37:58 |只看该作者

学习一下

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温州小兵哥	+ 1	补个分。

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jerico

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17楼

发表于 2011-6-10 08:40:54 |只看该作者

关键是招聘过程评分标准与该岗位核心胜任力的匹配问题,

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温州小兵哥	+ 2	思考奖。

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上善若水2010

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18楼

发表于 2011-6-10 08:42:40 |只看该作者

招聘标准应设定为：
1、爱吃老鼠－－职业兴趣匹配；
2、能适应夜间工作、行动敏捷－－胜任力匹配；
3、抓到老鼠可以吃－－个人期望匹配；
4、富有正义感、责任感，憎恨祸害农场的行为－－价值观匹配。

根据以上四大匹配的招聘原则，应该只有猫头鹰的匹配度高吧，呵呵。

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温州小兵哥	+ 5	总结奖

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huwenjie2011

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19楼

发表于 2011-6-10 08:44:16 |只看该作者

感觉是很有意思的案例，先学习了~

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温州小兵哥	+ 1	学习奖

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20楼

发表于 2011-6-10 08:44:20 |只看该作者

点出了HR招聘中常常陷入的误区，被学历和个人喜好所遮蔽而忽略了应聘者是否具备岗位的胜任力素质，导致真正适合的人才被拒之门外。还是那句话：招到最合适的人即可，别刻意追求招到最优秀的人。

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温州小兵哥	+ 5	认真。。

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