当员工与上司发生争执时

qangel

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晚上刚回到宿舍
8 q4 {5 K; K$ n/ b宿舍里坐着我的同事兼朋友小H
他跟我讲，他今天顶撞了他的处长，并且在开会的时候当着大领导的面甩门而去，而跟他要好的小D也跟他一起走掉
原因是处长在会上批评了他，他觉得他做了这么多事情，处长这样太过分了
# Z, @; e% d" R! Y! y做事的时候找他，他做的已经很好了，过后还要批评他
又喜欢明一套暗一套，整天玩文字游戏
" ]" E. B- |& v% ^+ G3 P他承认自己甩门是冲动了点，但是他觉得处长对他们太过分了
5 }& \( ~) Y4 W' N; g; i& a" @3 w/ C而这位处长是前三个月才入职的新官
, N* Q- U- I) `% j
我跟小H聊了很久
0 E  M% ^8 v* E& k( Q2 M他的心也渐渐没那么气了
可是让他去跟处长道歉
! e* O9 j  C3 [7 V9 A0 C4 j他就是一根筋，不干

大家说，该怎么办！
# j6 T) \5 t$ U; ~5 Z! I2 ?
3 q, Y: p4 E  c

花、浅眠

不清楚事情的来龙去脉不知道怎么说
不过按照我的个性我也不会去道歉的
  v" N/ o7 h) G: C9 s不过的不过嘛，社会就是这样的啊，哪能允许你不低头啊

HR剑客

唉，这处长也太缺水准了。总得给人家留点面子啊，批评也不用那么公开，部门内部的事情内部解决好了，在会议上就稍微提醒一下就好了，这样搞得双方都下不来台，所谓“家丑不可外扬”啊！这样的话，作为HR可以与处长谈一次，看看他什么态度，摔门者按“顶撞上司”适当给予一定处罚。

海水无盐

因什么事跟上级吵起来？
) H' M/ i2 y4 Q

伊犁之魂

保持冷静是第一法...
! W8 i, E; R! i" Z4 C

依依宝贝

与H分析，得罪处长的有可能产生的后果：
1、日后工作有可能会穿小鞋；
2、浮动绩效受影响；
( I. [) N! _& j, X3、年终奖受影响；
4、晋升发展受影响；
5、...
如果以上都不在乎，那就没必要道歉；

applefor

在最宽松的情况下，也只可以争论，不能争吵。大忌

李媛

真是没办法，应该双方找出来一起谈，就不要说谁谁谁先道歉~站在对方的角度思考下,酒桌上解决下，就平时说下啦，除非不相干了

zzdlhr

不管什么原因,上司与下属发生争执,我个人觉得主要的还是上司管理水平不行,一般来讲下属对上司都是比较尊重的,能不发生矛盾就不发生矛盾.无论什么原因,上司与下属发生争执,对其自身的形象不好,影响较坏.

jerico

既然在企业做就少一分冲动，因为这种事很复杂的到底怎么回事只有当事人知道，谁知道处长会上批评他是拿他做替罪羊，还是当成自己人所以做给别人看，如果还打算继续做下去，建议还是去和处长道个歉，顺便沟通一下。