怎样进行离职面谈？

jiangxl123

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浩月-星空

对于调查员工流失率有一定的帮助，并且能帮助人力资源部分析员工离开的原因，以便改进工作。

老小

而且一定要做好，作为企业的一个员工，为什么要走，走的原因一定要分析出来，要不然，走的会更多，而我们却没有办法，那怎么只可以呢

狼华

更多的可以做给在职员工，不过不要搞砸了。

才先生

离职的沟通更能得到真言。

雪中莲

如果是公司辞退一个员工的面谈是很困难道的，我不知道该如何对这些老员工开口，有时他们也会将怨气出在你身上。让我很尴尬

jack.pang

能够在一起快乐的合作的结果都是一样的，但是不能在一起快乐合作的原因有千千万万 6 y+ `0 D' Y) r! J2 Q' [了解这千千万万好比读一本厚厚的书 9 m8 t; {+ ?- z2 }/ b* _读这本厚厚的书的方式方法有诸多不同，得到的结果也会有很大差异 0 k' o, O6 I, b- E( C0 b书中滋味，自己体会，何必...

gmsj

有道理,应该引起重视了,其实做好这样的沟通,有些人才可能会改变离职呢!

孙奇志

但真正在做起来是不是那么容易的,每个人辞职都有自己的说法,一般情况下,如果不能站在员工的角度来思考问题,是根本不可能达到沟通的目的的,上面所谈到的方法比较好.我认为,离职员工的沟通问题重点还是在谈感情,而不是谈什么工作,你也不要希望从离职员工身上得到更多的经验,因为你相信,平时都不太信任主管的人,在离职时会给你说出真实的想法吗?有一点可以做到,要做到始终欢的态度来迎进员工,同时,以同样的心情来欢送员工,这样才能更好地聚住人才.

Anny

其实，员工离职时，为了能顺利办妥离职手续，大部分员工都会以冠冕堂皇的理由提出辞职申请，离职面谈也不会涉及实质性的话题。真正的离职原因，在离职一段时间以后，才愿意袒露心扉。除非是公司炒掉的员工，会发一些牢骚。关键在于人力资源部人员平时在公司中的形象，如果员工信任HR人员，可能会提出自己的一些想法，否则，离职面谈仅是形式而已。