【已总结】面对“个性化”的辞职理由，HR将如何应对？

只吃鱼的猫

现在荒唐的辞职理由很多的，人的思想不一样，理由也不一样，好多的理由让听众是那样的哭笑不得，做为领导者，面对这些理由，既无语也无奈。
如果对辞职者进行交谈，或许得到的理由更多。
想改变一个人思想，不简单啊

吴澜

面对辞职理由，首先要分清是真的想辞职，只是随便找个理由；还是不是真的想辞职，公司和本人沟通，能够留得下的人才。不同的人不同的处理方法

zhenxiaocc

放任自流，公司没有教育义务。公司也不是奴隶主，没必要把员工都培养成一个样的。员工有自主权，未必公司就是他们第一位考虑的，我们要尊重他们。

陈隆家

我们公司有个员工辞职信上是这么写的：我的离开是来自社会和家庭的双重压力、来自心灵和肉体的双重折磨。我的离开是我心灵的呼唤....         拿到辞职信的时候很想笑，憋住了（内伤啊） 关于这类员工的辞职，我们会以比较随和的态度和他们聊聊，像拉家常一样。尽量了解他们离职的真正原因，毕竟他们写这些个性辞职信的时候，很多人是有难言之隐的，细致具体的了解情况，很大可能会留住员工。

雪中鹰

遇到这样的辞职，我会先了解他离职的真正原因，如果真是因为这些稀奇古怪的理由，然后我会认真加以劝解，毕竟轻易跳槽，对自己的职业生涯发展影响并不是很好。真诚地给予自己的建议。

雪中鹰

遇到这样的辞职，我会先了解他离职的真正原因，如果真是因为这些稀奇古怪的理由，然后我会认真加以劝解，毕竟轻易跳槽，对自己的职业生涯发展影响并不是很好。真诚地给予自己的建议。

天天向前

一般人的第一份工作都不是很重视，才会出现这种情况，成熟的人一般不会这么随意吧，所以这种人还是顺其自然吧。

hele_lv

呵呵，还没有碰到过这么极品的辞职理由，公司的员工离职主要是因为待遇和发展问题。

许你一世安暖

遇到 大都是说自己不想做或者说能力不够的，其实还是对薪资不满意啊

zwall

都是些不痛不痒的借口~ 交接 走人。。。