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[原创] 企业人力资源负责人的三大核心任职要素！

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2011-6-14 08:59:02 |显示全部楼层
HR如果不能有效参与或者有效理解公司战略，不但会导致人力资源管理工作失去价值，甚至为负价值。最终结果是老板不认可HR的工作，HR负责人离开公司的时间也不久了。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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