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personnel system 人事制度 + F' [4 A( L$ t+ Y6 ]1 n" Q/ c8 O" H; m6 q6 b
personnel management 人事管理 & D! m1 _, _4 J; n: y
/ {6 f% P0 J" t2 |. Foffice hour 办公时间
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1 P4 L- q d9 Ceight-hour shift 八小时工作制 ! f) u3 w/ L0 \8 F( X
0 X. X* z+ C" ~. K, ]; W1 ]shift 轮班 ( _2 {6 O$ ]& B( R& g/ z/ Z) [, x9 f8 V/ T( h
morning session 上午班 ) T7 C" ]! b5 B" `) a9 a5 P' ~: ]% g( C6 ]( A% A4 t6 [1 U7 x! \4 o
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day shift 日班
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late book 迟到本 7 A7 X6 R& C& v8 j, ?; Y! \( f' o
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working condition 工作环境 ( B+ p9 P1 M5 E4 q$ B: s% Q1 s: H: r4 D- [6 O- k( J
work permit 工作证 1 y/ u& y0 w) e2 R. [" h+ ~
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holiday rotation 节假日轮流值班 8 k( M5 K; ~: {; F4 u7 a: p' I, T: v; o! l1 Q7 R) x" D
traveling allowance(for official trip) 差旅费
$ d. c+ A/ f5 u& Xpayroll 工资册
$ n/ D$ J* G/ K7 osalary 薪水 (指付给一个人的固定劳动补偿)+ r' J5 ^5 \4 e# b3 G( i$ k, t9 j6 i. p, i$ z8 e2 k6 v( R
wage 工资 (为劳动或服务所付的报酬,尤指按小时、天数、周或按工作量所付的薪酬)3 U0 T& Z# ?9 ~7 I8 X$ Y8 m
salary raise 加薪 5 ^9 ^6 Y) H; e" {4 c3 Q5 z0 }4 s% \
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annual pension 年薪 , b& L. i4 l" |6 o2 b8 R
year-end bonus 年终奖 2 D9 Z/ U4 k2 b
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overtime pay 加班费 , R0 C8 ~- V1 @$ i: E+ h `; ?" I# q- H& A9 u( Z3 s
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M, `/ L5 _- D5 S! m4 otime recorder 打卡机 ! E7 u- c. C8 b X- q) t+ ]7 k
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agreement of employment 聘书 ( j" b4 m7 o4 ^
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“五险一金”% O( j, K* K2 ?) s/ R
& v" R0 a0 g" \+ w, E' @* k+ hendowment insurance 养老保险
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unemployment insurance 失业保险 - x# b0 ?) j5 F9 N, z# Y
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housing fund 住房公积金& |: t$ v# |6 Z3 T$ n7 A; K
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