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楼主: 老小
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男HR眼中的女HR

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网络心缘    

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21楼
发表于 2003-12-3 10:41:00 |只看该作者

女性为好

女性比男性更为细致和温柔。
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mscoco    

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22楼
发表于 2003-12-3 10:47:00 |只看该作者

女HR的观点

总的来讲HR是女性的优势很多，但性别与个性并没有什么相关性。我赞成上面几位说的不论是男性还是女性，在事业和家庭之间都要保持一种平衡。 还有工作中有男女的平衡也是很不错的，男女在思维方式上是有区别的，所以造成处理方式上有些不同，如果两者平衡得好，对公司起的作用会是大于1+1的。还有，我个人认为一家公司如果缺少女性HR是个遗憾。
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俞纪果果    

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发表于 2003-12-3 11:27:00 |只看该作者

性别不是关键

我认为性别不是关键 社会上也有很多的女性领导,而且做的有声有色,所以说不要小瞧了女性. 她即是好妈妈又是一为好的领导. 不过反过来说有的女性习惯把自己的情绪带到工作中来,我觉得她就不适合这个位子.
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norah    

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24楼
发表于 2003-12-3 13:14:00 |只看该作者

男女各有优势

关键在能发挥HR的作用
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过程    

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25楼
发表于 2003-12-3 13:44:00 |只看该作者

为什么要刻意的寻找男女之间的差别

男女真的没有办法平等？
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chinay    

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26楼
发表于 2003-12-3 18:38:00 |只看该作者

无所谓更合适

我倒觉得HR也讲究一个搭配问题.
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sherrysusu    

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27楼
发表于 2003-12-3 18:39:00 |只看该作者

各有所长

一般公司女性做HR者居多。
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真情久久    

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发表于 2003-12-4 10:09:00 |只看该作者

观点

女性HR经理更能了解员工的情绪和满意度，但也有自身的缺点。
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gmsj    

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发表于 2003-12-4 10:17:00 |只看该作者

性别不是关键

男女各有优势，无所谓谁更合适 只要适应工作就是合适的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sunny8    

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发表于 2013-7-18 12:40:30 |只看该作者
外企的制度流程更规范，需要的是执行和实施者，女性更占优势，在国企私企，个体化差异很大，就是同一的领域环境氛围也有很大区别，人情世故也比较多，重男轻女偏见犹存，男性占优势。但无论男女，一个共性的东西就是要有高的品行素质，和专业能力
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