《HR的职业规划》

lina217

想入行的说：要做HR，就像会计，考个证书就能走上HR的道路，简单的很！
6 Y1 O& C0 N. _. q; b刚入行的说：真做HR，就像豆腐，上下被切还不能表达自己的感受，痛苦的很！
; v; }, O" ?" G$ `! L7 P" D入行3年的说：做好HR，除了一堆证书要考，一堆事情要做，还要像个保姆上下哄着，辛苦的很！
2 ^) M4 p* l; D4 P, P2 ]9 V, Z$ f入行5年的说：做到经理，就再也看不清楚HR的前途，职位不上不下，薪水不高不低，日子涛声依旧，无聊的很！
8 y4 Z; F( c; J$ Z( N& O% _入行6年以上的说：做到总监乃至更高职位，凭借的是“剩者为王”的信念，“媳妇熬成婆”的耐心，“时刻准备着”的睿智以及“准确定位”的眼光，坚持的很！
中国HR心理学俱乐部自成立以来，坚持专注于HR服务，接触了数千名的HR从业者，发现一个惊人的事实：HR在企业里经常给员工做职业生涯规划，而对自己的职业生涯却很少规划！在国内，只有广泛意义的职业规划，而专门针对HR职业的职业规划几乎没有。
$ M' l1 R' ?0 R2 \3 Y# U; @/ F/ Z; M

总第07期《HR的职业规划》，重点交流：
" Y/ z" s; I  W5 }
& @" d+ u, ]# C- _1、为何你会出现新公司不适应频繁想跳槽？
* d( P, q: H' o& m% v9 k+ A2 B为何你常常觉得老板不信任你，做事放不开手脚？
——揭示HR属性与企业文化及行业属性匹配的关键要素。
" i2 z3 S) O/ N; l
7 W, i& E) X9 j/ a2、为何你常常感觉压力大，与同级关系不和善？
( E6 E! D5 D: `" C) F# g/ r5 R) M3 K; P甚至同级的某些部门负责人总是和我过不去？
) \% f) ^! x' C, v! j——揭示同级和谐密码的关键按钮。
' I2 P' O8 ^1 }& `
3、为何你常常招聘的人员，同级甚至上级不满意？
) G6 ^) |9 D6 ~: I为何你常常看中的人留不住或老板看不中？
+ w( ~! c2 v. I& m' C' Q4 T/ N& V$ D——揭示HR的职业优势直接决定了HR职业生涯路径的方向、时间、速度、结果

" h# `/ d4 ~! F' p8 ^

4、HR如何掌控自己的薪水提升进度表？

5、HR如何成为老板信任的左右手。

; B6 M& L9 e  ~+ Y: i- X4 o  F特别提示时间：6月24日 19:00-21:00 6月26日上海   7月2日苏州
5 Q! F% L" A* R: K主题：《HR的职业生涯规划》
地点：提前1天短信通知（注册时请留真实手机号码，以便及时通知）

9 Q$ b. H3 \' I$ e  R$ B& M9 N关注：360pinke   QQ:490672269

) L; P5 U0 ~! T0 q/ B2 `9 A

lina217

gyj6466

不错啊，

林梦021

想入行的说：要做HR，就像会计，考个证书就能走上HR的道路，简单的很！
刚入行的说：真做HR，就像豆腐，上下被切还不能表达自己的感受，痛苦的很！
- b3 J% i1 k9 D5 R/ T) M入行3年的说：做好HR，除了一堆证书要考，一堆事情要做，还要像个保姆上下哄着，辛苦的很！
- _6 Z* b: p3 U入行5年的说：做到经理，就再也看不清楚HR的前途，职位不上不下，薪水不高不低，日子涛声依旧，无聊的很！
入行6年以上的说：做到总监乃至更高职位，凭借的是“剩者为王”的信念，“媳妇熬成婆”的耐心，“时刻准备着”的睿智以及“准确定位”的眼光，坚持的很！
/ b- t+ ]. q5 f8 J3 `* e

义果

很有感觉的东西，HR职业规划路途

tracy_en

我已经过了你说的级别了，呵呵很多时候经历过了才知道需要怎么设计职业规划。职业规划没有定式。

tracy_en

但是有规则；学海无涯；呵呵！
- J/ m; |4 W2 n& k

IRIS_LEE

原来是广告

skydi

我想知道后期的讨论结果  有人总结出东西吗

西风吹书

就是讨论出来东西，现在也不告诉你，哈哈！