想入行的说：要做HR，就像会计，考个证书就能走上HR的道路，简单的很！7 n: W7 d. J4 C7 m/ M! L0 C) Z4 H4 E1 E
刚入行的说：真做HR，就像豆腐，上下被切还不能表达自己的感受，痛苦的很！
- |0 t. h) I0 [- I0 j入行3年的说：做好HR，除了一堆证书要考，一堆事情要做，还要像个保姆上下哄着，辛苦的很！
5 s' E5 r# L4 u: p% H入行5年的说：做到经理，就再也看不清楚HR的前途，职位不上不下，薪水不高不低，日子涛声依旧，无聊的很！
* J( T% z% a7 f5 X! I; L入行6年以上的说：做到总监乃至更高职位，凭借的是“剩者为王”的信念，“媳妇熬成婆”的耐心，“时刻准备着”的睿智以及“准确定位”的眼光，坚持的很！! y. f+ B- y# Y7 w' T: U
中国HR心理学俱乐部自成立以来，坚持专注于HR服务，接触了数千名的HR从业者，发现一个惊人的事实：HR在企业里经常给员工做职业生涯规划，而对自己的职业生涯却很少规划！在国内，只有广泛意义的职业规划，而专门针对HR职业的职业规划几乎没有。
1 d: U+ ?. P" |( E总第07期《HR的职业规划》，重点交流：
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1、为何你会出现新公司不适应频繁想跳槽？+ Z5 ?- N! K ~
为何你常常觉得老板不信任你，做事放不开手脚？
0 d, B0 {; r8 p1 D. ^6 s$ D——揭示HR属性与企业文化及行业属性匹配的关键要素。
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2、为何你常常感觉压力大，与同级关系不和善？& N4 J& Z4 t7 o- d
甚至同级的某些部门负责人总是和我过不去？5 L& z6 @. q8 V" B) G9 r8 \2 J: @
——揭示同级和谐密码的关键按钮。+ M5 F) k! C1 K: ^2 c. D- c
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3、为何你常常招聘的人员，同级甚至上级不满意？6 D! \5 g& a: N ^$ E7 W9 [7 z5 B
为何你常常看中的人留不住或老板看不中？' p/ Q9 j+ p/ ]3 r+ E) J& H9 z
——揭示HR的职业优势直接决定了HR职业生涯路径的方向、时间、速度、结果! E6 N3 W; _" ^
$ J; r3 k6 j' }/ d8 ? 4、HR如何掌控自己的薪水提升进度表？
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5、HR如何成为老板信任的左右手。
7 |1 o/ t" [, d6 C/ A特别提示时间：6月24日 19:00-21:00 6月26日上海 7月2日苏州0 c3 C7 M) d" m$ s2 S" |6 D$ u5 {
主题：《HR的职业生涯规划》
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发表于 2011-6-14 19:13:18
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我已经过了你说的级别了，呵呵很多时候经历过了才知道需要怎么设计职业规划。职业规划没有定式。
