《HR的职业规划》

lina217

想入行的说：要做HR，就像会计，考个证书就能走上HR的道路，简单的很！
刚入行的说：真做HR，就像豆腐，上下被切还不能表达自己的感受，痛苦的很！
入行3年的说：做好HR，除了一堆证书要考，一堆事情要做，还要像个保姆上下哄着，辛苦的很！
, d9 f! }" _- v# J7 m; b. y入行5年的说：做到经理，就再也看不清楚HR的前途，职位不上不下，薪水不高不低，日子涛声依旧，无聊的很！
入行6年以上的说：做到总监乃至更高职位，凭借的是“剩者为王”的信念，“媳妇熬成婆”的耐心，“时刻准备着”的睿智以及“准确定位”的眼光，坚持的很！
- l: L9 A! b: n8 b7 L6 ^/ L中国HR心理学俱乐部自成立以来，坚持专注于HR服务，接触了数千名的HR从业者，发现一个惊人的事实：HR在企业里经常给员工做职业生涯规划，而对自己的职业生涯却很少规划！在国内，只有广泛意义的职业规划，而专门针对HR职业的职业规划几乎没有。
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总第07期《HR的职业规划》，重点交流：

1、为何你会出现新公司不适应频繁想跳槽？
为何你常常觉得老板不信任你，做事放不开手脚？
& c2 Q6 B3 e5 {4 v% z( v' a- e——揭示HR属性与企业文化及行业属性匹配的关键要素。
+ B# a1 a/ @) w& p. m
+ H: U6 B) p. C; k9 q6 r2、为何你常常感觉压力大，与同级关系不和善？
! o9 N& c  x% R甚至同级的某些部门负责人总是和我过不去？
1 _' b9 I7 n( N- a0 Y——揭示同级和谐密码的关键按钮。
- d, d, {. Y0 E5 \' j8 L8 ?
3、为何你常常招聘的人员，同级甚至上级不满意？
为何你常常看中的人留不住或老板看不中？
——揭示HR的职业优势直接决定了HR职业生涯路径的方向、时间、速度、结果

4、HR如何掌控自己的薪水提升进度表？
7 i/ l" n) ]4 |" d' C# ^
' Y: m+ z8 `7 \! n& q" O( L9 _5、HR如何成为老板信任的左右手。

$ E- [. w4 _; b3 r8 c7 }: }特别提示时间：6月24日 19:00-21:00 6月26日上海   7月2日苏州
主题：《HR的职业生涯规划》
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lina217

gyj6466

不错啊，

林梦021

想入行的说：要做HR，就像会计，考个证书就能走上HR的道路，简单的很！
' q, a9 x% ^. e4 w+ e' q/ }刚入行的说：真做HR，就像豆腐，上下被切还不能表达自己的感受，痛苦的很！
+ R& U# ^4 M% _9 \3 n( n入行3年的说：做好HR，除了一堆证书要考，一堆事情要做，还要像个保姆上下哄着，辛苦的很！
入行5年的说：做到经理，就再也看不清楚HR的前途，职位不上不下，薪水不高不低，日子涛声依旧，无聊的很！
/ m+ z3 Q( x% t3 \. I入行6年以上的说：做到总监乃至更高职位，凭借的是“剩者为王”的信念，“媳妇熬成婆”的耐心，“时刻准备着”的睿智以及“准确定位”的眼光，坚持的很！

义果

很有感觉的东西，HR职业规划路途

tracy_en

我已经过了你说的级别了，呵呵很多时候经历过了才知道需要怎么设计职业规划。职业规划没有定式。

tracy_en

但是有规则；学海无涯；呵呵！
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IRIS_LEE

原来是广告

skydi

我想知道后期的讨论结果  有人总结出东西吗

西风吹书

就是讨论出来东西，现在也不告诉你，哈哈！