《HR的职业规划》

lina217

想入行的说：要做HR，就像会计，考个证书就能走上HR的道路，简单的很！
刚入行的说：真做HR，就像豆腐，上下被切还不能表达自己的感受，痛苦的很！
入行3年的说：做好HR，除了一堆证书要考，一堆事情要做，还要像个保姆上下哄着，辛苦的很！
4 `* ?# X' \" t入行5年的说：做到经理，就再也看不清楚HR的前途，职位不上不下，薪水不高不低，日子涛声依旧，无聊的很！
6 g! r. b) Y. @. Y( S. i/ O4 f7 |入行6年以上的说：做到总监乃至更高职位，凭借的是“剩者为王”的信念，“媳妇熬成婆”的耐心，“时刻准备着”的睿智以及“准确定位”的眼光，坚持的很！
中国HR心理学俱乐部自成立以来，坚持专注于HR服务，接触了数千名的HR从业者，发现一个惊人的事实：HR在企业里经常给员工做职业生涯规划，而对自己的职业生涯却很少规划！在国内，只有广泛意义的职业规划，而专门针对HR职业的职业规划几乎没有。
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总第07期《HR的职业规划》，重点交流：
& Y) O' v% q# E/ T- S  ]1 Q7 l
; J# f  u% Y9 d1 a% ~7 q4 n1、为何你会出现新公司不适应频繁想跳槽？
为何你常常觉得老板不信任你，做事放不开手脚？
& W" {# Y5 T+ b——揭示HR属性与企业文化及行业属性匹配的关键要素。
: y9 V7 t2 K. K5 J; `  K: A
: S0 _4 ~) T( Z$ ]+ s: W  L2、为何你常常感觉压力大，与同级关系不和善？
: ^( P4 Y: _0 S' Y8 a% @甚至同级的某些部门负责人总是和我过不去？
——揭示同级和谐密码的关键按钮。
0 Q$ V2 B& H5 u# j0 B. {
3、为何你常常招聘的人员，同级甚至上级不满意？
为何你常常看中的人留不住或老板看不中？
4 x) ?/ ]6 g6 v! P——揭示HR的职业优势直接决定了HR职业生涯路径的方向、时间、速度、结果

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4、HR如何掌控自己的薪水提升进度表？
4 D+ V6 T- u8 z7 Q7 s2 r' ?
% z$ L$ v1 s! Q" A1 `6 x1 a' j5、HR如何成为老板信任的左右手。

( A  ~' `" o0 \* F& ]3 L: L- G特别提示时间：6月24日 19:00-21:00 6月26日上海   7月2日苏州
主题：《HR的职业生涯规划》
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lina217

gyj6466

不错啊，

林梦021

想入行的说：要做HR，就像会计，考个证书就能走上HR的道路，简单的很！
刚入行的说：真做HR，就像豆腐，上下被切还不能表达自己的感受，痛苦的很！
: Z- w0 ^9 x* l入行3年的说：做好HR，除了一堆证书要考，一堆事情要做，还要像个保姆上下哄着，辛苦的很！
/ e, O0 Y" V6 _5 i% t( q/ \( n入行5年的说：做到经理，就再也看不清楚HR的前途，职位不上不下，薪水不高不低，日子涛声依旧，无聊的很！
入行6年以上的说：做到总监乃至更高职位，凭借的是“剩者为王”的信念，“媳妇熬成婆”的耐心，“时刻准备着”的睿智以及“准确定位”的眼光，坚持的很！
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义果

很有感觉的东西，HR职业规划路途

tracy_en

我已经过了你说的级别了，呵呵很多时候经历过了才知道需要怎么设计职业规划。职业规划没有定式。

tracy_en

但是有规则；学海无涯；呵呵！

IRIS_LEE

原来是广告

skydi

我想知道后期的讨论结果  有人总结出东西吗

西风吹书

就是讨论出来东西，现在也不告诉你，哈哈！