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标题: 《HR的职业规划》 [打印本页]
作者: lina217 时间: 2011-6-14 19:13
标题: 《HR的职业规划》
想入行的说：要做HR，就像会计，考个证书就能走上HR的道路，简单的很！
' B5 m3 u# k. T9 a& a% ?刚入行的说：真做HR，就像豆腐，上下被切还不能表达自己的感受，痛苦的很！
9 a3 x, v+ K0 ^; ?2 S" U入行3年的说：做好HR，除了一堆证书要考，一堆事情要做，还要像个保姆上下哄着，辛苦的很！
: a% o2 }: @; t入行5年的说：做到经理，就再也看不清楚HR的前途，职位不上不下，薪水不高不低，日子涛声依旧，无聊的很！
$ l; u' W* F3 q7 c8 {入行6年以上的说：做到总监乃至更高职位，凭借的是“剩者为王”的信念，“媳妇熬成婆”的耐心，“时刻准备着”的睿智以及“准确定位”的眼光，坚持的很！
/ {9 e9 H1 `1 ]% ?0 {中国HR心理学俱乐部自成立以来，坚持专注于HR服务，接触了数千名的HR从业者，发现一个惊人的事实：HR在企业里经常给员工做职业生涯规划，而对自己的职业生涯却很少规划！在国内，只有广泛意义的职业规划，而专门针对HR职业的职业规划几乎没有。
( T! ?5 h( s, y7 |总第07期《HR的职业规划》，重点交流：7 \3 |9 q' m' a
5 {' B- _0 K ~+ i9 h: Y# n1、为何你会出现新公司不适应频繁想跳槽？0 w- l) B! ~- T$ z% H
为何你常常觉得老板不信任你，做事放不开手脚？ Z1 [/ Y7 r& ~( @3 L' r
——揭示HR属性与企业文化及行业属性匹配的关键要素。
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# V2 U! e# W2 _2、为何你常常感觉压力大，与同级关系不和善？
j) _; |; y5 N" O; E5 A% L: r8 z9 |甚至同级的某些部门负责人总是和我过不去？
; i6 p/ |: p& i6 K——揭示同级和谐密码的关键按钮。" S Y5 {% h) H9 R
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3、为何你常常招聘的人员，同级甚至上级不满意？. U+ \8 u8 a' ^! v3 a
为何你常常看中的人留不住或老板看不中？
! Y" o! G+ c( m. V6 K' D——揭示HR的职业优势直接决定了HR职业生涯路径的方向、时间、速度、结果4 P& A, b$ L. e; z
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4、HR如何掌控自己的薪水提升进度表？
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6 x5 K+ b! ]2 V% F0 n5、HR如何成为老板信任的左右手。
; I9 l' L/ _: I- \5 g特别提示时间：6月24日 19:00-21:00 6月26日上海 7月2日苏州# A: B3 o0 ^& o4 v, _
主题：《HR的职业生涯规划》# C3 h. O# ^' E! }7 w2 m& [- N5 `
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作者: lina217 时间: 2011-6-14 19:13
作者: gyj6466 时间: 2011-6-18 00:37
不错啊，
作者: 林梦021 时间: 2011-7-7 13:40
想入行的说：要做HR，就像会计，考个证书就能走上HR的道路，简单的很！3 [) K1 R8 b) p& j+ ?9 }
刚入行的说：真做HR，就像豆腐，上下被切还不能表达自己的感受，痛苦的很！% f: ~, V# X( e# j
入行3年的说：做好HR，除了一堆证书要考，一堆事情要做，还要像个保姆上下哄着，辛苦的很！
1 q; T2 g% o, V7 S; \2 P7 w: j入行5年的说：做到经理，就再也看不清楚HR的前途，职位不上不下，薪水不高不低，日子涛声依旧，无聊的很！
1 S: T6 ?) k8 I5 R& E2 f* B+ v入行6年以上的说：做到总监乃至更高职位，凭借的是“剩者为王”的信念，“媳妇熬成婆”的耐心，“时刻准备着”的睿智以及“准确定位”的眼光，坚持的很！
M& w; B; G. F
作者: 义果 时间: 2011-7-29 13:12
很有感觉的东西，HR职业规划路途
作者: tracy_en 时间: 2011-7-29 13:25
我已经过了你说的级别了，呵呵很多时候经历过了才知道需要怎么设计职业规划。职业规划没有定式。
作者: tracy_en 时间: 2011-7-29 13:27
但是有规则；学海无涯；呵呵！
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作者: IRIS_LEE 时间: 2011-7-29 13:29
原来是广告
作者: skydi 时间: 2012-4-17 11:16
我想知道后期的讨论结果 有人总结出东西吗
作者: 西风吹书 时间: 2012-6-11 23:55
就是讨论出来东西，现在也不告诉你，哈哈！
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