如何考核HR部门？

liushanzzf

       HR部门是企业考核制度的制定者和考核者，但是对于自身部门，应该如何进行绩效考核？
6 C, Z, ^0 \5 a' L( b/ N
       在对HR部门进行考核的过程中，企业遇到的困难有哪些？
2 \: z' h% U# Z. f( a8 T
4 U% b/ l' l. ?5 R0 a2 m, P       欢迎各位大虾踊跃发言，归纳一下各位在工作中遇到的这类问题，你们的意见对我很重要！！！
9 b: g2 h; Q3 f8 t       在线等！！！！
2 U, Y. Z$ R7 P       谢谢！！！

liou13

领导层直接考评

liushanzzf

回复 2楼 liou13 的帖子
! d) r& k4 c- w, ?! I
7 v# v3 a* o8 `3 F" Y& h谢谢你的回复！
     你说的领导直接考评，是领导主观地打分吗？还是依据一些指标？
/ d- G4 J! O, N     还有，你觉得领导直接考评会产生哪些问题？
. r& w' U* l: U& y   

一路向南

根据工作完成情况来考核，量化

小雨的理想

我们也遇到这样的问题，我觉得我们的领导肯定没有时间天天为考核我们而费神，我觉得还是用一些量化的指标考核会好一些，量化指标为主，领导自己的感受评价为辅

红尘HR笑

根据岗位说明书设定职位KPI，然后细分成考核指标和标准

半边猎人

1、招聘达成率
2、离职率
3、培训计划完成情况
& }! f9 o3 u3 I/ w! J; [, o4、薪酬控制目标的完成情况
# ]: p+ h* Z/ ~: h- `8 n5、绩效政策的执行、优化情况
6、人事政策、制度制定的合理性和改进情况
7、等等
$ y! |6 b! t1 X6 E1 x5 h5 p
对于以上指标，可以根据公司目前的现状让老板给予一定的权重，进行量化考核。

yaya_xyl

恩。量化的好。
$ C3 B: {) j& ~9 O( J离职率要算HR 的绩效吗？

nankainine

劳动仲裁、企宣达成率

萧然1983

人力资源部门的考评还是各岗位的考评呢
  你要采取哪种考核方式  一般人力资源部门采用的是KPI考核和360考核的结合的考核方式，还是根据模块进行考核项目划分的
. j$ k$ Q9 K; W, k# G   招聘到岗及时率  培训组织实施效果  薪酬核算  员工关系服务  绩效沟通等 可量化考核 可评估考核