薪资结构设计

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给大家一道习题，分享一下： / C! O) C9 x) R! D9 @$ s [8 IX：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 1 R, k* F( i! |* e) e5 ~( V / {4 j2 A& ~2 C- KY：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 $ K0 h; p3 J6 [ ?% d, u4 Z% D5 V' L8 [ 4 ~ m3 E- l9 U$ pX=Y/2+Y - U# B7 m G2 _1 R0 i4 w X 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 Y 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% - c! Z. G( i0 J0 ]& }- M# L# `若第1、2職等的最高與最低差距為50%， 若第3、4職等的最高與最低差距為70%， * J% }& H8 b6 \2 Y) X% L* \, V 若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， % L8 P# {6 i: U% k8 b6 F$ M: ~- G 請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 - W; @. e' r% n" ]! s 8 `! w# l" v% V6 }( `" O职等：1 2 3 4 5 6 7 6 |$ c, j0 c1 f+ \, E9 OP50： 231 277 395 463 640 885 1048 $ e; [4 L P$ {, ~5 F

heavyjam

不错的练习题啊！

heaven

必需的吗？

heaven

传说

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这只是告诉大家方法,如何计算公司目前的薪资政策线,当你知道自己公司的薪资政策线的时候,手头如果再有地方的薪资报告,那么就可以很快知道自己公司的P值了,也就知道自己公司在市场上的薪资水准了.

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给大家一道习题，分享一下： : u( `( S: V* lX：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 . f% \/ g: j3 d% Y& P Y：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 ) |1 I& [- B! x7 x: Q2 ` % w! L+ w( F8 O! Z: s7 V : K; i* I) I9 p, C3 VX=Y/2+Y X 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 : i q! M$ [( q3 y Y 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 6 @0 S W5 P7 K ! U4 y% } }# a若第1、2職等的最高與最低差距為50%， 若第3、4職等的最高與最低差距為70%， - ]& {( j, O5 j% V* M: A 若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， 3 n5 h3 m/ T; J& \' P3 s) y. u - r$ ?+ C2 c" @* Q請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 , z5 q7 M6 q+ {; D- _ / a" R- S6 v- ~, T6 d8 K8 j4 [8 Q2 E2 r # _# f" |, ~4 H9 K/ w8 \7 M职等：1 2 3 4 5 6 7 , A% D) A2 s1 s" ~( uP50： 231 277 395 463 640 885 1048 9 u! h3 \% |' s0 W7 D# f) r! L * B4 R2 d% C3 U! C3 K : a- Q) `: b8 y3 ?" y5 t( k9 w

chenboy1

是一般的设计标准？还是一道练习题？