薪资结构设计

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给大家一道习题，分享一下： + k2 t: W2 A- y) f5 e X：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 . L+ n8 A: o2 J8 QY：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 6 }* j2 T% e7 I$ q& C5 Y* w ! t! K# S+ I, y3 {* f FX=Y/2+Y . b, s8 T8 O+ V. K * V5 ?$ \+ d7 z X 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 ( w6 W# |* c' k/ ]4 ]Y 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 若第1、2職等的最高與最低差距為50%， ' y: P% t Y7 q2 B: N& D8 j % G4 G$ K+ D$ R: }4 q若第3、4職等的最高與最低差距為70%， $ @- @* B' j {+ d 若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， , m4 g9 r( s' d$ N1 p 請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 8 m: j# H9 ^ J4 ^3 L ' H8 I8 x" m/ \: M4 J职等：1 2 3 4 5 6 7 * i4 U4 w% g# ~, J6 cP50： 231 277 395 463 640 885 1048 7 ]9 ^) R- q W. D( w- E: \: G1 r " \' ]' B4 N: L4 D X6 b! n' z; i

chenboy1

是一般的设计标准？还是一道练习题？

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给大家一道习题，分享一下： 1 g6 I1 |( g( E" J/ F8 z; U X：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 Y：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 X=Y/2+Y i8 M m% A. {, [4 W/ B5 d' H 5 K( b3 D/ `" i% x! B1 {X 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 # @. q1 `: \# a; o! vY 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% / K8 w' I& ~3 }$ h6 k4 _. h' B 若第1、2職等的最高與最低差距為50%， 若第3、4職等的最高與最低差距為70%， 若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， 6 o& N$ h; p' D* [. g z 請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 % n7 p+ \ U1 W6 o$ r- a* l* k 1 C2 N3 C9 B) X# z9 b- A* @! d职等：1 2 3 4 5 6 7 1 y( h# T) J( }4 _' X! O& V8 r3 Z6 O% e1 A P50： 231 277 395 463 640 885 1048 ( @! g( N1 _5 J' m j! Y) U # j4 W4 V# @/ b+ C

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这只是告诉大家方法,如何计算公司目前的薪资政策线,当你知道自己公司的薪资政策线的时候,手头如果再有地方的薪资报告,那么就可以很快知道自己公司的P值了,也就知道自己公司在市场上的薪资水准了.

传说

heaven

heaven

必需的吗？

heavyjam

不错的练习题啊！