薪资结构设计

MTP

给大家一道习题，分享一下： 9 y0 @* _; a0 C1 y B% l9 L) G+ ?# A; Y5 q5 h9 L: ZX：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 # J. z' u2 F! J dY：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 6 n# g& z% m: e7 a" o2 F4 Y / X6 d! {- u9 u* h- ^+ n, }# U X=Y/2+Y ( f; {/ ^" z; E9 }; {X 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 9 H1 G3 a8 ^+ ^+ T# A$ k Y 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 0 ]6 k4 j/ D# G' t$ c% i G4 x - S: v, ~8 C' R1 g: _$ q5 X6 c ! P) u- B$ w! ^9 [8 P若第1、2職等的最高與最低差距為50%， 若第3、4職等的最高與最低差距為70%， 若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， * E, r! T; E. w1 _ 請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 $ H- i. {9 P9 ^% {- {* a 5 |0 K6 ]7 L5 c! r3 g( b) S. [职等：1 2 3 4 5 6 7 2 T, \( y' s) W9 @% C) j * [0 S. N7 S: P, x" ~P50： 231 277 395 463 640 885 1048 " ^0 Y6 t, R8 l9 I1 |- R # ^7 C/ j, Q& R, n

chenboy1

是一般的设计标准？还是一道练习题？

MTP

给大家一道习题，分享一下： ' O4 F# V& P8 h" u, h: rX：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 3 y# W: i! q! K. j# t, p5 S / x9 d8 k! o T* Y* H7 y5 ^) aY：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 % S( q% A) q: x# Q$ ?$ }1 x. JX=Y/2+Y " D P* }% ~; a6 P1 z1 v 1 |6 \# d& S& n6 B4 _. ?0 LX 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 Y 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 6 y* d4 _1 ]# w 若第1、2職等的最高與最低差距為50%， ; \8 N0 V; f2 {3 Y p4 w 若第3、4職等的最高與最低差距為70%， : j6 T2 {2 R# Z* E* Y6 ?6 O若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， 請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 / G; {% g& H/ Z* F 4 k9 S4 o1 c% ]4 ] X; S) N; b职等：1 2 3 4 5 6 7 - C+ {& e8 P* `- ~9 d; [ P50： 231 277 395 463 640 885 1048 & _$ W5 z, b1 Q% [) E& c( y0 N 7 c V1 v0 X& j( K' W8 {: V. L ' [2 v# K$ [$ ]/ N& Q: ]

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这只是告诉大家方法,如何计算公司目前的薪资政策线,当你知道自己公司的薪资政策线的时候,手头如果再有地方的薪资报告,那么就可以很快知道自己公司的P值了,也就知道自己公司在市场上的薪资水准了.

传说

heaven

heaven

必需的吗？

heavyjam

不错的练习题啊！