薪资结构设计

MTP

给大家一道习题，分享一下： # h% v$ G) d8 N9 A* g1 IX：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 ( P# I/ f& `4 }& X+ w, u2 G9 Q/ g: R2 aY：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 # r0 X; F' k% d1 u/ } X=Y/2+Y X 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 ( H$ J Q9 A' ]+ k; ? : v8 T3 k( q% L, }- g; X) {Y 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 4 p; M+ n @- a0 p1 R 若第1、2職等的最高與最低差距為50%， + @- s9 Q% @/ ^: L+ ~3 E3 X & l/ U% I% \3 B0 @+ k若第3、4職等的最高與最低差距為70%， 9 F5 |) C+ Q6 D- f; B# J9 ?% i # q$ V4 A' j5 F) T9 t- Y, z- z若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， 請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 3 P! S! s" x/ s3 F Q$ o) [ 职等：1 2 3 4 5 6 7 & ^6 ]* }% R9 @# x' D8 [) o4 B P50： 231 277 395 463 640 885 1048 8 \& N0 W s& p / k+ M: C% a7 F6 K

chenboy1

是一般的设计标准？还是一道练习题？

MTP

给大家一道习题，分享一下： 8 a7 Y# M9 P; m( X P' a 1 r; [8 n2 G' P7 F7 z5 AX：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 1 M, p$ d5 Q, m3 H Y：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 ) o. I) W" g- u( V1 { " m1 Q- }0 e/ E1 l& O X=Y/2+Y : Q- [8 {+ k( n/ ^& K4 z' M' ~ ! a" T1 A& T! ?$ _7 A3 ?X 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 Y 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % N+ n, b8 |) e+ ^ 6 R' c2 }5 b! J" k: _若第1、2職等的最高與最低差距為50%， ) \1 W. l; v* E* a6 q; V若第3、4職等的最高與最低差距為70%， 0 {! o0 p0 E9 \) `若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， o8 D1 l! q5 }% z$ b6 i- R - c" Y) A8 _1 m9 Y7 A# f請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 $ Q- C a2 t& r5 p0 J0 Z* u6 m& n( g - E5 }7 L+ d6 Y% P* S6 |9 _$ N职等：1 2 3 4 5 6 7 & ~( r* ~& l; C9 n ! Q1 C1 w3 L7 Q- n/ nP50： 231 277 395 463 640 885 1048 9 X2 V- P" S. w! k( f & p( G- y, y2 w

MTP

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这只是告诉大家方法,如何计算公司目前的薪资政策线,当你知道自己公司的薪资政策线的时候,手头如果再有地方的薪资报告,那么就可以很快知道自己公司的P值了,也就知道自己公司在市场上的薪资水准了.

传说

heaven

heaven

必需的吗？

heavyjam

不错的练习题啊！