薪资结构设计

MTP

给大家一道习题，分享一下： . T; z- X% D, `0 O8 f6 ]0 W X：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 0 V, g7 c1 s0 E: o+ lY：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 ; Z* y& I" D: g% E4 o " j V" p3 n% G4 p* \ - p$ T6 ^6 U- I; M. g* gX=Y/2+Y ; P+ g6 B) t1 W% D! e% [ : F7 I$ J% e% R7 gX 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 ' Y3 N& V! [8 U5 A' ]% s a Y 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 9 n* b6 H7 S# ^2 B; t* L# l! a4 v , Z% ^. q6 ]0 a若第1、2職等的最高與最低差距為50%， 5 s: ?5 u7 d) ? d% j+ ^0 @若第3、4職等的最高與最低差距為70%， 若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， 請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 3 J( n; H9 {1 N7 Z. f 职等：1 2 3 4 5 6 7 P50： 231 277 395 463 640 885 1048 . r' n# k* N& W* m7 F

chenboy1

是一般的设计标准？还是一道练习题？

MTP

给大家一道习题，分享一下： $ L: T' i4 d* o; b8 Y 0 z U. s! b) aX：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 ; H5 q6 e4 V; ~* d' S$ M- Q7 c) LY：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 5 c) ?0 j! u- a; C' [' MX=Y/2+Y ; Y4 y/ G1 X/ F" PX 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 $ Q: D0 d9 F6 d Y 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Z% M7 I, @4 g9 f, e若第1、2職等的最高與最低差距為50%， ( W8 }: _. P" x/ A 若第3、4職等的最高與最低差距為70%， ! n5 R0 a* y& }) B2 x& v( Z 若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， ! X6 W6 M: |0 |1 Q$ U3 C 請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 `# Q# Q- \; x! \: E. I7 ]( q 职等：1 2 3 4 5 6 7 P50： 231 277 395 463 640 885 1048 * {. B/ ]2 C6 W/ Z7 z) d / o7 b- p3 f8 @1 I1 ? 8 g# t. B: k8 L3 c' `* |& K: ?- Q

MTP

MTP

这只是告诉大家方法,如何计算公司目前的薪资政策线,当你知道自己公司的薪资政策线的时候,手头如果再有地方的薪资报告,那么就可以很快知道自己公司的P值了,也就知道自己公司在市场上的薪资水准了.

传说

heaven

heaven

必需的吗？

heavyjam

不错的练习题啊！