中人网

标题: 请教高手，综合计时工怎么申请，有什么要求？ [打印本页]

作者: hanyu_like 时间: 2011-6-15 10:18
标题: 请教高手，综合计时工怎么申请，有什么要求？
我们公司开了很久了，但是非常混乱，HR基本是打杂跟做工资表，现在老板说给的加班费太高了，要搞综合计时工，请问搞过这方面的高手，是怎么申请，有什么要求？
本帖最后由 yinger_72 于 2011-6-21 23:08 编辑

作者: 小雨的理想 时间: 2011-6-15 10:34
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
　　实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
　　实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。
　　《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。
　　实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150％支付工资报酬。
　　法定休假日安排职工工作的，按300％支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
　　按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：
　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

作者: jerico 时间: 2011-6-15 10:39
上面回答很详细了，不过综合工时并不代表没有加班费，综合工时的优势是对于生产不均衡，波动较大的企业，可以通过综合工时在较大时段内统一计算上班时间。

作者: 木子霏 时间: 2011-6-15 10:52
具体还要看劳动局的审批了。不是你想申请就可以的哦。
楼上的要求都得满足先，还要员工大会同意或者员工代表签字。。

作者: luyifei26 时间: 2011-6-15 11:50
还没申请过，来学习一下了

作者: 小耳朵明明 时间: 2011-11-25 15:47
很好的方法，学习了

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)