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[讨论] 拆分员工的工资你的公司有木有??

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解元

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发表于 2011-6-16 17:05:12 |只看该作者
目的不同,拆分的项目和标准也不一样。
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发表于 2011-6-16 17:36:32 |只看该作者 |楼主
回复 11楼 tzzhang 的帖子
8 d2 }) p- j$ D. u: w7 V- ^; s2 X* X% m( h/ ?1 w8 k! \' y
是的,要看目的。有的比如生产型产业,会拆分成基本工资+计件。" C+ |# f# {( x5 S, G8 V! `/ U
   
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发表于 2011-6-16 17:37:45 |只看该作者 |楼主
今天发这个上来跟大家讨论,是因为看到一个案例。
( b1 H% W8 A1 |+ B' H( x' h1 d/ A: k& p: |. r" Z% ~
       某公司对员工的工资分配实行结构工资形式,即将工资拆分成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分,根据具体考核计算每月工资。由于奖金与绩效考核结果挂钩,员工每月工资收入变化较大。
" H) p+ H/ p, Q
0 @0 T( U% |. f/ N) C5 j1 R5 M    为了确定社会保险费的缴费基数,公司与员工约定:以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。员工老刘想到少扣点社保自己还能多些钱,而且不想因此放弃了到该公司工作的机会,因此同意了公司的做法。
  @4 W: u6 ~! H6 r' z) n( i5 @: b8 L( Q1 k
    三年后,合同到期终止,不再续订,老刘心存失望。于是在办理离职手续时,老刘向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题,希望公司予以补偿。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定,公司按约定为刘先生缴费不存在问题,对刘先生的要求予以拒绝。双方于是发生争议。
微博:http://weibo.com/xwhite 欢迎进HRQQ群:86281398。喜欢音乐电影,写字画画,学习!
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发表于 2011-6-16 21:18:16 |只看该作者
回复 3楼 常诚 的帖子. x" W+ u6 ?- j3 B0 V$ g' I0 I; C

+ A2 `( U; P* g"标准工时工资",不错的提法   
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发表于 2011-6-16 21:19:45 |只看该作者
回复 14楼 一个梦想主义者 的帖子
" [7 D& ~* O  P; v
: e# v& n- r+ f  R3 h6 s5 _% d8 q' o保险基数的问题,只要不低于平均基数,一般很难得到支持
+ R5 L! F1 o5 u9 C5 q0 K   
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发表于 2011-6-17 09:07:16 |只看该作者
通俗点说,就是改变工资结构,或薪酬结构!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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