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一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。 (2)
* R9 {. {1 B9 K' h: w7 ?/ d E你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。 (3)
/ O# f* o7 q6 b$ a( t# Y起草各项人事规章,如[员工手册]、[年度考核实施纲要],并协助进行工作分析并整理职位说明书。 (4)6 S: }: v. v( ^% F
对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。 (1), d) k) s7 y/ `" f4 w8 p i( i
当你还在“助理”这个职位上的时候,你的工作性质更多地是paperwork,是很多事物性的工作,比如考勤,比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料,找哪些部门办理等,总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。 (2) o2 s2 P7 J8 P/ j3 W
作为助理,你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情,比如“阅人无数”,用你的“慧眼”为企业挑选良才;或者开发一个员工没有被挖掘出的能力,让他在某个工作岗位上大放异彩。 (3)
0 c# B4 C! x7 ] n! a9 r$ ]只有坐到了人事部经理(而且是比较大的公司的人事经理)的高位上,才会真正开始与“人”打交道:设计最有效的方式为企业招聘最优质的员工、了解员工的需求并且有技巧地反映给老板、组织最有帮助的培训项目等等。 . V- S' a% @# k4 e# M3 s
什么样的人适合做“人事”? # d" t! m9 l( E) `- O/ B( K
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仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道,所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。 (2)
0 \* O, @+ B1 ^6 ]2 [人比较成熟理智,善于观察,善于聆听。 (3)
. P6 E& A5 l8 \! Y& Z+ q a" J. ?出语谨慎,不能八卦,但是也不能给人一种敬而远之的感觉。 (4), U& q# [0 I; a% d [% c
能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。HR工作是细水长流的,你必须接受一个现实,就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重,你所做的东西不是短期的、具体的、量化的;而是间接的、长期的、柔性的。 (5)0 e8 H. ?' V6 w
无论HR的工作多么重要,它在企业里永远是配角,所以你要接受一个现实,就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字,你也很难获得火箭式的提升。 HR挣多少钱?
! q& V3 @/ d7 AHR的高薪,一律发生在从业至少5甚至10年之后。不做到大公司的总监职位,做HR的薪水很难和销售和市场去比较。但是,一旦做到高层,HR也可能是世界上最好的职位了。 |