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楼主: soon1984

[求助] 遇到这样尴尬的场面如何处理？

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soon1984

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秀才

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11楼

发表于 2011-6-18 14:59:37 |只看该作者 |楼主

我们单位的流动性太大了,操作工老是换人，数据库我都没建立，有没有什么表格什么麻烦抄送我一份，谢谢！有人问我为什么通知没投简历的人，原因是：投简历的人太少了，生产部问我们要人，我也没办法的办法，招不到，通过很多途径也没人报名，这个情况如何操作？

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luyanshuang

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解元

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12楼

发表于 2011-6-20 16:21:07 |只看该作者

那就自己根据单位的实际情况建立一个数据库吧，还有，真的很多途径都试过了？

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YSUNICK

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13楼

发表于 2011-6-21 17:02:17 |只看该作者

其实完全可以理解。有的时候建立数据库也不能完全解决问题，那么大的量，你怎么可能全部记得，还有就是这个人可能重复投递简历，总不是在约面试前再查一遍之前是不是约过了吧。

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LL李

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14楼

发表于 2011-6-23 09:00:47 |只看该作者

也遇到此种情况，只能表示歉意了。

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somen

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15楼

发表于 2011-6-23 11:36:53 |只看该作者

看到很多人说建立数据库，想知道下这个要怎么建？用什么系统？实际用的过程中又如何核对确认？感觉工作量还是很大的。。这些对于较高层、专业技术人才的岗位还可以，对于操作工、普工也这么搞，还不把人搞死。。

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xzll801205

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16楼

发表于 2011-6-23 17:26:14 |只看该作者

上次不是本人招聘，前期招聘的人走了

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tb

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17楼

发表于 2011-6-24 08:58:59 |只看该作者

问一下他什么时候来过,看为什么没面试上.如果不是原则性问题,也许可以再约来看看.

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吴金荣

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18楼

发表于 2011-6-24 15:32:05 |只看该作者

回复 10楼 gufeng_1028 的帖子

赞同，数据库还是比较理论化的，现实达成度不高，你又不能总是去核对。
而且也确实存在一部分当时可能不合适，但是若干经历后他可能具备了这样的条件。

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猪筋

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19楼

发表于 2011-6-24 17:29:43 |只看该作者

量太大了，实施起来是有困难的。

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朱小杨

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20楼

发表于 2011-6-24 17:31:06 |只看该作者

解释一下就好了，说对之前面试的优秀员工都做了备案，在公司需要的时候再招进来！

打破惯性，巅峰状态

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