伤残赔付的工资标准

达闻

标准操作是：按个人应得工资的赔付标准给予支付。

胡文琴

项 目         级别        标 准        基 数        负 担 方
伤 残
" S( }1 c4 k; b( {6 S# ?4 K待 遇

" J, h: G+ R, ]2 d( B+ }7 G; X（劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级）
" Z% H# U7 n. m1 S6 Z                一次性伤残补助金        一次性伤残就业补助金①        一次性工伤医疗补助金①        合计
; X) \8 Y1 m7 J4 q7 q8 P/ Z" d        本人工资作为基数，是事故发生前12个月平均的缴费工资，如缴费工资低于实际工资，按照实际工资计算。④        一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金该两项由社保机构承担；一次性伤残就业补助金由用人单位承担。
* {( q# _6 N+ ]# ?        一        27个月        发给伤残津贴代替②需要护理的发给护理费用③。        15个月        42               
        二        25个月                14个月        39               
        三        23个月                13个月        36               
, K) C. q. }5 X( Y4 t        四        21个月                12个月        33               
        五        18个月        50个月        10个月        78               
. b3 ^7 \2 I: d; J        六        16个月        40个月        8个月        64               
        七        13个月        25个月        6个月        44               
        八        11个月        15个月        4个月        30               
" J7 ~5 h5 ^3 g4 \' v        九        9个月        8个月        2个月        19               
7 \" e+ W/ T4 C# O4 ^1 f        十        7个月        4个月        1个月        12               
4 z2 R) W9 o. d% Q3 l7 L伤 残
( ?. G; {" h- V9 L5 Z& ^6 M
6 x. u: _6 G0 K. i津 贴        一        90%        退出生产、工作岗位。        伤残津贴低于最低工资标准，单位补足差额。        伤残津贴按照本人工资一定比例按月发给。        1-4级伤残津贴社保机构承担，5-6级单位承担。
9 g  o2 B) L6 h; o        二        85%                               
! J7 ?  L! r' V        三        80%                               
        四        75%                               
        五        70%        保留劳动关系                       
        六        60%                               
$ W% D/ }8 e  W- d. l  i护理费用（由劳动能力鉴定委员会确定生活自理障碍程度）⑤        一        60%        与停工留薪期间的护理费用有所区别⑥。                按照上一年度职工月平均工资一定比例按月支付。        伤残后护理费是社保机构承担，停工留薪期间的护理费用由单位承担。
) Y" q3 g$ X8 R! q* S        二        50%                               
: W3 ^. H3 w+ u* E% s        三        40%                               
        四        30%                               
        与《工伤保险条例》分为三个等级有所差别。                               
死亡待遇        丧葬补助金        6个月        同上⑦。        社保机构承担此三项赔偿。
, R$ Z9 c# @1 M2 q) {4 @  N" q% i6 g        供养亲属抚恤金        配偶每月40%        本人工资（总额不超过本人工资）       
' E9 f; E$ q9 m/ S9 N2 }                其他每人每月30%               
7 M/ ]: P2 t  E; {. {* _6 n                孤老、儿加10%               
# L# D; O$ u/ }6 f4 _        一次性工亡补助金        上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍       
        备注：
* U3 U* @, z+ D+ q/ Y①、该两项是按照各省情况制定，《工伤保险条例》修订后，到目前为止，广东省还没有改变。是在劳动合同终止或者劳动者提出解除时再给予支付。
9 h" g4 w! {9 u& O) @②、1-4级伤残跨统筹地区的员工，在离职时按照相应标准一次性领取10年的伤残津贴。
+ j% H) F4 U, A- }+ K- O③、1-4级伤残确定后的护理费用可以按照标准一次性支付10年。
# ?* A7 P0 t: {" d④、“本人工资”应在当地社平工资的60%-300%之内控制，如单位购买的工伤保险基数少于员工的实际工资，单位需要补足差额。
; C. r  \/ G5 M7 g% D$ M⑤、被聘为1-4级伤残并需要生活护理的，需要支付护理费用。
3 P- T3 c. ~- Q( h$ A7 i+ R⑥、工伤职工在停工留薪期内，经市劳鉴会确认需要护理的，由用人单位以上年度本市单位职工月平均工资为计发基数的一定比例按月计发医疗护理费。其标准根据工伤职工对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行动五项护理依赖程度区分确定：五项均需护理者为一级，按60%计发；四项均需护理者为二级，按50%计发；三项均需护理者为三级，按40%计发；一至二项需要护理者为四级，按30%计发。（广州市工伤保险若干规定）。
; C0 z2 ?. r* ?5 t* `/ V8 S3 @. V⑦、按照上一年度职工月平均工资一定比例按月支付。
⑧、如工伤事故发生在2011年1月1日前，但是完成工伤认定在2011年1月1日后的，按照修订后的《工伤保险条例》执行。
, s3 M( N" A; s⑨、发生工伤后，社保机构承担的赔偿还有：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费（按当地因公出差伙食补助标准支付70%）、在统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费用、劳动能力鉴定费；单位需要承担是：停工留薪期间的工资福利等。如单位没有购买社保由单位承担全部赔偿。
. Y8 u+ f' V( |, Y3 |  _. }建议大家去这个网址看看http://bbs.chinahrd.net/home.php ... =blog&id=205148
- S: l! k) H( R+ D$ g
! V+ Q0 `. G8 s  h/ ^; U. `6 c
9 x, T+ `  `% ~9 h                                                       

蔡康永

胡文琴的答案比较全面,应该先确认伤残等级,按照不同的伤残等级进行不同的补偿

zyx1011

学习了，糊里糊涂的

HR剑客

回复 1楼 hexianyun 的帖子
1 [$ l5 C$ G: j) q$ f* W按解除劳动合同时前12个月的平均工资计算。
6 N$ R1 p3 |6 [& K# f
+ Y8 V' k. H$ u& x* i   

胡文琴

   

胡文琴

可能这个看着还不是很清晰，大家去我的博客这里http://bbs.chinahrd.net/home.php ... =blog&id=205148看看，更详细

小差火

一次性伤残补助金按理来说是应该按照员工的月工资标准来发！
因为公司缴纳保险的时候一般是按最低基数来的，所以按照昆山这边的工资标准是按社平工资的60%来发！若员工较真的话，公司还应该补足不满额的部分！

ghs108ghs

按解除劳动合同时前12个月的平均工资计算。
  @  {2 N  P! }! d' J而且是所有睡前的工资

s80s1b27

这个是由各地的工伤办法规定的，江苏是以职工年平均工资为标准